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면접을 치르기도 했다. 또 봉사 활동 란 에는 3년 전부터 필리핀 외국인 노동자 교회에서 피아노 연주를 해 온 것과 올해 들어 시작한 서울 시립 아동병원 봉사활동 경험을 적어 넣었다. 대학 입시를 준비하면서 스스로에 대해 더 잘 알게 됐다
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자기 소개서 전형은 거짓말이 포함 될 것이라는 우려를 가지고 있다. 적당한 거짓말로 서류 심사 그 순간만 잘 넘기면 된다는 인식이 작용할 가능성 때문이다. 또한 이랜드는 심층면접은 시도 하지만 적성, 인성 검사는 하지 않는다. 적성 검
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커피 소비 증가
② 경제성장
경제 성장으로 소비자들의 커피 소비 증가
③ 소비자들의 의식 전환
커피한잔 가격으로는 비싼 가격임에도 불구 하고 커피외적인 요소를 즐기며 문화공간으로 인식,
\"스타벅스는 커피를 팔지 않는다\"
스타벅스
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커피숍을 창조했다는 점일 것이다. 다른 사람들이 느끼기 전에 그 필요성을 먼저 감지하는 것은 모든 성공적인 창업의 기본요건일 것이다.
참고문헌
장대련(2002). (대학생과 실무자를 위한) 마케팅, 대경
Hill, Ronald Paul(2000). 마케팅과 소비자연
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1. 서비스란?
2. 고객만족이란?
3. 고객만족을 위한 50가지 방법
4. 식음료 부분에서의 서비스에서의 종사원 기본자세
5. 서비스업종중 외식사업에서의 종사원의 태도 교육 실례
Ⅲ.결론
< 참 고 자 료 >
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스타벅스
매출: 721억 원 (2004년)
매장 수: 121개
강점: 높은 접근성. 브랜드 파워, 공격적 마케팅
약점: 신선미 감소, 프리미엄 이미지 쇠퇴. 한국인 입맛에 적합치 않음.
커피 빈
매출: 312억 원 (2004년)
매장 수: 38개
강점: 부드러운 맛,
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음료 \'맥플러리 그린티\'도 출시 이래 꾸준히 팔리고 있는 메뉴다.
\'크레이지 핫 치킨 폴더\', \'오곡쉐이크\', \'검은콩·미숫가루 쉐이크\', \'삼각파이\' 등도 한 때 한국인 입맛을 공략해 판매된 바 있다.
이처럼 철저한 현지화 전략을 통해
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스타벅스가 인력관리에 있어 가장 중요시 여기는 부분 중의 하나다. 상사가 부하직원에게 지시를 할 때 명령식이 아닌 의향을 묻고 그 직원의 상황에 맞게 처리해 가는 것이다. 이에 따라 스타벅스에서는 직원들 모두가 닉네임을 갖고 직함
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음료가 아닌 모든 음료를 말한다. 주스, 우유, 커피, 차류 등이다.
- 비탄산 & 비탄산 조합은 서로 다른 맛의 주스를 조합하면 괜찮을 것 같다는 의견이 대부분이었고, 탄산 & 탄산은 같은 음료인데 여러 가지 맛이 있는 음료를 조합하면 괜찮을
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본론(1) - 문화적 환경(이론)
1. 문화의 정의
2. 문화의 요소
3. 문화 차원 - Hofstede 모형
Ⅲ. 본론(2) - 문화적 환경(사례)
1. 도요타 - 프랑스 공장의 문화적 충돌을 극복하기 위한 전략
2. 스타벅스 - "한국 대박… 퓬�고전"
Ⅳ. 결론
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