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가족 책임에 대한 사회적 분담체제의 확립과 함께 여성의 생애주기나 가사 조정에 따른 직업훈련 프로그램의 개발이 요구된다. 또한 육아와 직장의 병행이 가능한 재택근무, 시간제 노동 등의 활성화를 통해 여성 노동자의 고용 안정을 추진
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가족피해
1. 배 걷어차이고… 방패에 찍히고…
2. 모욕적 처우 및 강압수사
3. 시위도중 끌려갔던 임산부, 태아 유산
Ⅷ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 노동투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방
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노동의 사회화)
국가적 정책- 보육시설의 확충 및 공공성 확보와 공적 노인요양제도의 도입으로 사회제도적 차원에서 흡수
기업적 정책- 가족 친화적 기업정책을 펴야 함. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등
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간 상속세와 증여세 문제에 있어서 전업주부의 무급 가사 노동가치의 평가는 부부가 공동으로 형성한 재산을 다른 배우자에게 증여하거나 상속할 때에 공동 형성한 재산부분을 증여세 및 상속세에서 공제하는 범위를 결정하는 데 활용될 수
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간의 협상을 통해서 어느 정도 개선되어 가고 있으나 매년 임금인상을 놓고 노사 간의 갈들이 계속되어지고 있다. 임금수준을 결정함에 있어 시장적 요인과 제도적인 요인은 복합적으로 조정하여 노동력의 수급상황에 따라 노사 간의 교섭을
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노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임금의 결정기준
(2) 최저임금제의
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간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가?
<생활법률 문제 8> J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
<생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만
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분업의 경제적 효과분석과 도입효과』, 한국보건사회연구원.
최병호, 신영석(1997), 『의료보험 수가체계의 국제적 동향과 개편방향』, 한국보건사회연구원.
입법조사분석실(1996),『OECD 국가의 보건의료개혁 동향』.
의료보험관리공단(1994), 『
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노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
4. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지
1) 남성주의적 직무평가
2) 간접차별
3) 노동시장의 성차별문화
4) 성차별적 조
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가족에서의 부부관계
1. 부부관계에 대한 문제 제기
2. 권력관계로 보는 부부관계
3. 가부장적 사회에서의 권력구조
제 7 장 : 가족 주기별 부부관계
1. 자녀 양육기
1) 결혼 초 부부관계의 적응
2) 첫 자녀 출생과 부부관계의 변화
2. 자
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