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조직에 동화 할수 있도록 하고 있다.
Ⅲ. 결론
이상으로 의사소통에 대해 알아보았다. 의사소통은 상호간의 공통적 이해가 중심이 되는 것이라고 말할 수 있다. 그러므로 수용자 또는 상대방이 의사소통을 행한 사람의 메시지를 이해했을 때
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조직관리론」. 법문사.
[6] 박우순. 1996. 「현대조직론」. 법문사.
[7] 박천오. 1996. 「한국관료제의 이해」. 법문사.
[8] 백완기 외 (역). 1986. 「관료제: 가치와 전망」. 박영사.
[9] 안해균 (역). 1995. 「행정국가와 관료제」. 박영사.
[10] 유광호. 1995
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론이다.
현재 행정규제의 제도와 운영의 개선을 바라는 국민과 기업의 관심은 매우 놓다. 민간활동을 규제하는 수많은 규칙과 절차 및 조건 등에 따르는 민간의 부담을 환화하며 규제 본래의 목적을 효과적으로 달성하기 위한 방안을 모색하
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행정 아이디어를 체계화하였다. 인간관계론의 영향으로 교장의 비억압적이고 비지시적인 지도력이 강조되고 교사의 참여가 강조되며 학교 안의 비공식적 조직의 중요성이 커지게 되었다. 또 교육행정 과정의 단계를 가리키는 용어도 변화를
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국민을 직접적으로 구속함은 물론 국가기관을 구속하는 등 양면적 구속력을 발생하는 데 대하여 행정규칙은 행정조직 내부관계를 규율하는 것이기 때문에 직접 국민에 대하여 효력을 미치지 못하며 일면적 구속력이 있을 뿐이다. 다만 행정
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조직체들은 관료제적 속성을 지닌 사회복지 조직이라고 규정할 수 있다.
참고문헌
유종해, 현대조직관리, 박영사, 2000.
곽효문, 사회복지 행정론, 여류제출판사, 2007.
강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.
김형식 외, 사회복지행정론, 양
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행정분야에서 총질관리의 결과는 측정할 수 없는 경우도 있고 다른 공공부문과 상충되는 경우도 있을 수 있기 때문이다.
참고문헌
[경찰행정학(제 3판)] 이황우 지음 / 서울: 법문사, 2003
[현대조직관리론] 박연호 오세덕 지음 / 서울: 법문사, 20
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적극적 인사행정과 대표관료제
1) 적극적 인사행정
2) 대표관료제
6. 폐쇄형, 개방형 인사제도
1) 폐쇄형 인사제도
2) 개방형 인사제도
Ⅲ. 인사행정의 법적 기초와 인사행정조직
1. 인사행정의 법적 기초
2. 중앙인사기관
* 참고문헌
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조직문화 변화관리」, 생능, 2019
민진, 「조직관리론」, 대영문화사, 2004
김영재 외, 「조직행동론」, 무역경영사, 2007
권한조, 외, 「정부조직의 변화관리가 혁신행동에 미치는 효과: 목표모호성의 조절효과를 중심으로」, 한국사회와 행정연
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론) 학지사
[신문·방송매체 보도자료]
이철수, 사회복지학 사전 「지식백과」(2009) : Blue Fish
이종수 행정학 사전(2009) : 대영문화사 제1장 서 론
제1절 개 념
제2장 의사전달의 기능
제1절 조정(통제)를 위한 기능
제2절 조직구성
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