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적인 요구를 할 때에 상대의 기분을 상하지 않게 정중하고 분명하게 거절하며, 다른 사람에게 적절하게 업무를 분담하거나 위임하여 자신의 업무량을 줄인다.
2) 간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안
간호사가 경험하는 직무 스트레
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관리가 중요함을 일깨워주는 교육 자료를 만들거나 환자나 보호자 교육에 능동적으로 참여하여 건강증진에 힘쓴다.
참고문헌
박형숙, 기본 간호 술기, 현문사, 2021.
이상미최윤경, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2025.
한
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적 관리론은 하향적이며, 인간관계론은 상향적하향적이다. 조직과 개인간 목표의 균형을 볼 때 과학적 관리론은 여건조성으로 인한 자동적인 균형을, 인간관계론은 적극적 개입전략으로 균형을 중시한다.
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하
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간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016 Ⅰ
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간호사로서의 책임감을 보여주는 상황이다.
참고문헌
신수진 외, 임상간호교육의 실제, 학지사메디컬, 2020.
이상미최윤경, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2025.
최순희, 간호과정의 셀제, 현문사, 2019. 1. 업무위임 또는
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간호사가 될 것이라 생각한다. 앞으로 직무 환경 변화에 익숙해지고 그에 발맞춰 성장하기 위해 변화를 받아 들이고, 자신의 역령을 높일 수 있는 준비가 필요하겠다.
Ⅳ. 참고 문헌
·이상미, 최윤경 전략적 간호관리 한국방송통신대학교출
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대상이 사람이기 때문에 서비스의 내용이 각기 다를 수 있고 그렇기 때문에 객관적인 평가가 어렵다. 그러므로 생산된 서비스의 품질관리가 대단히 어려운 특징이 있는 조직이다.
③ 조직 관리상의 특성
첫째, 경영목적은 양질의 진료와 저
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대한 기록, 스케줄 작성, 중요한 시간 활용, 시간대 분류, 회의의 관리, 업무 위임, 시간 낭비 해결하기를 잘하고 있는 편으로 나타났다.
12. 참고문헌
이상미 외(2019). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
이상미 외(2019) . 전략적 간호관
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적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가?
14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?
15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인
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간호사 이직 원인 분석
사직자 면담을 통해 사직을 만류하거나 간호사 생활을 하면서 겪었던 어려움을 파악해야 한다. 그리고 사직자의 개인적 특성을 파악하고 사직 후 우편 설문조사를 실시하여 사직사유에 대한 조사를 하도록 한다. 이러
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