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간호사의 책임이며, 이는 환자의 만족도를 높이는 데 기여한 1.간호 성과 향상
2.의료서비스의 질적 향상
3.조직에 대한 몰입도 향상
4.직무 만족도 상승
5.책임의 부여
6.내적인 보상의 제공
7.관계 변화
8.감성지능 자가진단
9.
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무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.
① 상황 개요
② 사건 전개
2) 위 사례에서 어려움이 발생한 ①원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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간호> 한국방송통신대학교 2013
김정혜, 박혜숙 <병리학> 정단미디어, 2011
김미숙 <종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계> 연세대학교 [2016] [국내석사]
김혜자 <교대근무 감정노동과 직무 스트
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무원의 대처방식, 직무스트레스 및 우울에 미치는 효과. 경북대학교 대학원. 2011
우종민. 직장인 스트레스 관리기법의 효과에 대한 고찰. (인지행동치료, Vol.5 No.1, [2005])
박영숙. 정신건강과 간호. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
원영신
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간호과학. 한국방송통신대학교출판문화원.
최명애,조남옥(2016). 기초간호과학. 한국방송통신대학교출판문화원.
조원현(2017). 알기 쉬운 신장이식. 계명대학교출판부.
Deborah Roiger 저, 이법이 역(2018). 인체해부학. 포널스출판사.
부문종(2015).
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간호실무에서 이론의 효과적인 이용을 좀 더 촉진시킬 수 있을 것이다.
<참고문헌>
박용익(2014) 환자 중심의 의료 커뮤니케이션, 수문사
은하출판사편집국(2011) Prime 간호이론, 은하출판사
한국방송통신대학교편집부(2010) 간호이론, 한국
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간호가의 리더십은 환자 간호업무를 수행하는 모든 과정에 있어서 간호사의 성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
※참고문헌
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003),
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0명 간호사중 137명, 65.24%가 일치하였다.
이는 일반간호사가 자신의 성숙도와 그에 대한 수간호사의 평가가 잘 이루어지고 있으며,일반간호사들의 성숙도가 중상(M3)이상임을 보여주었으며, 즉 이들은 리더가 원하는 것을 할 수 있는 능력은 있
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간호학. 한국방송통신대 학교출판문화원
유효순, 이원영(2013). 부모교육. 한국방송통신대학교출판부 -서론
-본론
1. 가족건강이론을 적용하여 작성하시오(10점).
1) 가족기능 유형의 주요 개념에 대해 기술하시오(5점).
2) 본인의 가족
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