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보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화
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보호대상자에게 국가제정으로 의료혜택 부여, 의료보험제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화
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보호교육
① 개인정보보호법 개요
② 개인정보의 처리
③ 개인정보의 안전한 관리
④ 정보 주체 권리보장과 피해구제 등
연1회
10월
전직원
자체교육
퇴직연금
교육
① 근로자 퇴직급여 보장법 시행령 32조 알아보기
연1회
10월
전직원
관련자
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법정 아동보육시설로 인정하고 보육시설의 설치기준, 종사자 배치기준,
보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정하였다.
- 1960년대 후반기
사회가 안정되기 시작하면서부터 고아의 감소경향으로 특수아동에 대한 복지사업과
근로여성을
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근로자수·자본금·매출액의 규모가 중소기업기본법 기준에 적합하여야 한다
3. 대규모기업집단 소속기업에 해당하지 않아야 한다
4. 기업규모가 커져 중소기업 기준을 초과시에도 그후 3년간은 중소기업으로 본다
5. 2개 이상의 사업을 겸
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보호법에 \'사유제한\' 도입:
- \'사유제한\'을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결할 수 있다.
- 그러나, \'사유제한\'을 도입하면 극심한 직업/직종 차별을 야기할 수 있다. 즉 \'차별시정금지\' 대한 법안자체가 흔
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근로자로 되어있는데 이를 취학 전 연령까지 확대함으로써 여성 근로자들이 장기적으로 모성 보호법의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
(3) 사업주나 근로자의 인식 전환
마지막으로는 이러한 제도적 장치보다 더 중요한 것으로 사업주나
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법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노사단체와의 협의를 거쳐 원·하청기업의 역할을 담은 가이드라인을 제정, 자율적 개선이 필요하다.
2. 기업부문 - 비정규직보호법 준수, 비정
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법률
(1)진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률
1999.12.31
제1장 총칙
제1조 (목적) 이 법은 진폐의 예방과 분진작업에 종사하는 근로자에 대한 건강관리를 강화하고 진폐에 걸린 근로자(이하 진폐근로자라 한다) 및 그 유족에 대한 위로금
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보호 등의 지원을 받을 수 있다.
3) 국민기초생활보장법에 의한 지원
『국민기초생활보장법』은 1999년 제정되어 2000년 10월부터 시행되고 있다. 이는 과거의 『생활보호법』을 개정한 것으로 생활보호제도가 생계보장의 대상을 근로능력이 없
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