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법을 청소년에게도 철저히 적용하는 준법운동을 해야 한다. 앞에서 살펴본 바와 같이 청소년 아르바이트는 최저임금법상의 최저임금을 받지 못하는 경우가 많고, 근로기준법상의 연소노동자 보호조항을 적용받지 못하고 있다. 따라서, 청소
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근로기준법상의 아동 보호
우리나라의 ‘근로기준법’ 상의 여자와 소년을 대상으로 한 제 5장 가운데 노동 아동을 보호하는 내용을 발췌하면 다음과 같다.
제 50조(최저 연령과 취직 인허증)13세 미만자는 노동자로 사용하지 못한다. 다만 노
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감급액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금법상 임금 보호
Ⅲ. 근로기준법상 도급근로자의 임금액 보호
Ⅳ. 감급액의 제한
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법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광
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근로자는 사회적인 보호를 보장받아야 하며, 고용형태에 따라 제도적 보호에 대하여 차별받지 않아야 한다. 노동을 하고 있는 모든 사람이 노동법(근로기준법)에 의해 보호받을 수 있어야 하며, 다양한 법과 제도에 그들을 포함하고, 기존의
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법을 개정하여 결혼이주민의 결혼단계부터의 법적인 보호를 시행하고 있다.
3. 다문화사회에 대한 우리의 인식
우리 사회에서는 이주근로자와 결혼이민자가 가지고 있는 여러 가지 법적인 지위를 경외시한 채 여러 가지 인권침해 및 차별적
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법원에서도 원심의 판단을 정당하다고 봤다. 이러한 판결을 통해 노동조합법 상 근로자의 노동3권을 보호하는 것의 중요성을 다시금 확인할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아니라고 할지라도 노동조합법상 근로자에 해당한다면 사용자는
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근로여성을 위해 우리, 나라에서는 근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법 및 고용보험법에서 모성보호(maternity protection)를 법령으로 규정하고 있다. 대표적인 모성보호의 내용은 출산휴가(산전후휴가), 유급육아휴직 등이다.
출산휴가
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법률적 지원 강화
근로기준법과 최저임금법 같은 노동관계법이 청소년 노동에도 실효성 있게 적
용될 수 있도록 정부의 적극적인 지도와 감독이 필요하다. 근로기준법은 근로 청
소변에 대한 보호 규정으로 1일 7시간, 일주일에 40시간을 초과
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보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 하며
⑤ 제36조 2항 : 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.
(나) 家族法
민법의 일부,
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