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e-비즈니스를 추구하는 기업은 조직구조와 문화의 변화, 종업원 저항 및 사기관리 등의 업무를 효과적으로 수행할 필요가 있다.
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
가. 변화형태
e-HRM은 전통적 인적자원관리인 p-HRM에 정보기술(IT)의 발달을 결합
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e-비지니스 추진 과정에 있어서 누가 주도권을 갖느냐가 중요한 것이 아니라 비즈니스 전략을 어떻게 수립하는가가 중요하고, 특히 IT와 완전히 연계된 마케팅 및 영업 전략을 제대로 수립하는 것이 앞으로의 성공적인 호텔 경영에 관건이 될
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비즈니스의 발전을 다음과 같이 4단계로 나누어 제시하였다.
구분
제 1단계
제 2단계
제 3단계
제 4단계
비즈니스의 형태
I-마케팅
e-Commerce
e-비즈니스
e-Collaboration
도입시기
1995~1998년
1997~2000년
1998~2003년
2001~2005년
e-비즈니스의 출발점은 인터넷(
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기술을 실행하는데 가장 큰 장애 요인으로 조직내의 문화적 저항이라고 꼽고 있다. \"e 공급 사슬 관리\"는 기술적인 변화 뿐만 아니라, 경영방침, 비즈니스 프로세스, 조직 구성 전체의 총체적인 문화의 변화를 의미한다. 미래의 공급사슬은
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기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 정책 방향
o IT 인력수급 문제 해결을 위해서는 정규 인력양성 시스템의 양적, 질적 공급능력 확대와 비정규 교육훈련의 內實化를 동시에 추진해야 함
- 양적으로는 학부수준 이상을 중심으로 IT관련 정
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e-비지니스 경영과제 중 가장 큰 목표 또는 주제라는 생각을 해본다.
*참고문헌
전자상거래 & e-Business 노규성 | 영진.COM (2003)
e-Business 환경의 경영정보관리 김성근 | 문영사 (2001)
e-Business 안상협 | 대명 (2002)
e-Business 개론 김정렬, 이성진 | OK Pre
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변화
9. 지식관리시스템 : HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육전
2) 교육중
3) 교육후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅳ. 삼성(삼성그룹) E비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스) 전략
참고문헌
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기술이 가치창출의 핵심원천이므로 고부가 가치를 창출하는 기술·지식집약적인 벤처기업의 역할이 요구되고 있다.
참 고 문 헌
[1] 고성수, 「벤처캐피탈의 이해」, 한국경제신문사, 1994. 12.
[2] 김영우, \"벤처비즈니스 육성의 정책방향\",
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관련 e-비즈니스 모델 분류 및 성공요인 분, 문화관광연구, 제3권 제1호, 한국문화관광학회, pp.221-240
4. 이강욱·류광훈(1999), 관광산업의 경제적 효과, 한국관광연구원
5. 이교종(2003), 여행업실무 , 백산출판사
6. 정찬종(2001), 여행사경영실무, 백
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e-비즈니스백서」,2003.01, p.293.
(13) 김흥석, \"중국의e-비즈니스 확산에 대응한 진출전략을 마련해야\",「산업경제정보」, 제253호, 산업연구원, 2005.4.13, p.5.
(14) 문병주·김국희, 전게서, p.97.
(15) 전자상거래에 대한 규정적용은 부가통신 서비스에
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