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비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활동 보장
실질임금확보
모든 해고자 전원복직 (부당해고 철회)
기본급 인상
성과급 200% 격려금 100%
파업 손실: 2600여억원
05
주간 연속 2교대제(
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SWOT분석
⑵ 사업의 선정
⑶ 경쟁우위의 확보
4. 마케팅관리론의 내용 1. 관리
1.1. 관리의 과정 활용할 수 있는 것이다.
1.2. 보다 나은 관리를 위한 사고방식: 목표-수단의 체계
2. 마케팅
2-1. 마케팅의 일반적 정의
2.2. 기업 마케팅의 정
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인력 양성
10) 우리나라 실정에 맞는 해외기술 도입
외국의 경우
시설물유지관리의 기술은 신축 건설기술과 완전히 다른 별개의 새로운 기술분야로서 선진국에서는 적극적인 국가적 지원을 받아가며 육성되고 있으며, 유지관리기술의 정착도
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인력에 대한 노무관리를 강화하여 그들로부터 유발될 수 있는 위험요소를 사전에 제거하는 것이다.
<참고자료>
www.hankooktire.com
www.kotma.or.kr
www.clickhana.co.kr
www.autotimes.co.kr
www.fnnews.com
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
한국타이어의 성장 과정과 성공
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시장
6 태평양의 중국 진출 배경
7 태평양의 중국진출 전략
8 경쟁자 분석 -시세이도
9 시세이도 핵심 브랜드 (오프레)
10 시세이도 경쟁력
11 태평양의 SWOT 분석
12 태평양의 성과
13 태평양의 성공요소
14 태평양의 발전방향
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인력의 전문성
- 콜처리 자동화
(2) 전략적인 요인
- 콜센터 운영규모
- 콜센터 제품,서비스의 선택(성격, 경쟁성 등)
- 콜센터 조직관리 능력
- 콜센터 생산표준화
- 콜센터 서비스의 품질평가
3) 외부컨설팅을 통한 비효율성과 위험성 사
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경쟁업체 비교
5 택배업체의 실태
6 대한통운 SWOT분석
7 대한통운 포지셔닝
8 대한통운 성공요인
9 대한통운 당면문제
&해결방안
10 택배업의 전망
11 대한통운 결론
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서 론
II. 본 론
1. 한우 브랜드화의 현황과 특징
1) 우리나라 축산물 브랜드화의 현황
2) 한우 브랜드화의 현황과 특징
2. 한우 브랜드화의 사례
3. 브랜드 쇠고기에 대한 소비자의식
4. 한우 브랜드 SWOT 분석
III. 결 론
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2/ 조기퇴직프로그램
III. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
IV. 인적자원계획의 실행 및 평가
* 참고문헌
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인력의 채용하여, 엄격한 교육·훈련과 합리적인 관리를 통한 한국 본사 파견인력을 대체할 차세대의 리더를 육성신뢰하는 습관 또한 시급함을 알 수 있었다. 본사는 그 문화와 사회에 융화되어 기업이 본래 추구하고자 하는 목표를 달성하는
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