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노동사회』59호: 127-159.
김유선(2003), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정
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관계가 아님을 유의하여야 한다. 보다 엄밀히 말하자면 기업차원, 산업차원 그리고 전국차원에서 동반자적 노사관계를 협력적 노사관계라고 할 수 있다.
또한 구조조정 추진에 앞서서, 그리고 추진과정에서 노동조합과 충분한 협의를 거쳐
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노동위원회 권한 강화
5) 비정규직 차별시정 이행 조치 강화
6) 비정규직 차별 신청기간 기산일 변경
7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으
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설립 요건 완화도 추진할 만하다. 가족농이 소수 인원으로도 법인을 꾸릴 수 있도록 조합원 최소 인원을 낮추거나 요건을 유연하게 조정하면 가족 단위법인 전환이 수월해질 것이다.
둘째, 법인 경영체에 대한 지원 확대가 필요하다. 현행 제
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노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보
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조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정
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조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본에게 팔기 전에 이들을 유인하기 위하여 노동착취적이고 이윤 극대화적인 자본합리화 전략을 공
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관계를 불러일으킨 다는 점에서 더욱 많은 문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 이러한 여러 계획들의 가장 중요한 포인트는 분배냐 효율이냐 일 것이다. 앞으로 점점 커지고 있는 민주 노동당에 의해 노동시장이 얼마나 많은 영향을 받을
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조정에 대한 노동조합원의 평가에 관한 연구, 영남대학교
* 윤일채(2008), 공기업의 고객만족 개선에 관한 연구, 연세대학교
* 조성봉(2002), 공기업민영화 정책의 평가와 향후 정책방향, 한국재정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업(공사)의 경영평가
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조합 측의 당사자
노조로서의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다. 또한 단위노조의 상부단체인 연합체가 단체교섭의 당사자가 된 경우에는 단체협약을 체결할 수 있다.
2. 사용자 측
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