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법론. 삼영사.
김철수(2001). 헌법학개론. 박영사.
이병조 외(2000). 국제법신강. 일조각.
김정균 외(2006). 국제법. 박영사.
김대순(2004). 국제법론, 제9판. 삼영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권 개념의 발달
1) UN 설립까지의 인권의 역사적 발전
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개념
1) 정의
2) 역사
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별
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미국,호주,캐나다,영국,일본,중국
-결론-
1. 장애인에 대한 인식의 제고
1) 인권교육
2) 대중매체를 통한 인식개선
2. 장애인 인권보장을 위한 제도의 개선방안
1) 현행 제도의 개선
2) 장애차별금지법 제정
<참고문헌, 사이트>
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역사
(1) 감성적, 교리중심적 사회사업행정(1850-1990)
(2) 과학적 관리에 의한 사회복지행정(1900-1940)
(3) 인간관계론에 의한 사회복지행정 (1930-1950)
(4) 형태론과 관리과학에 의한 사회복지행정(1940-1980)
(5) 정책집행론에 의한 사회
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개념
(2)본론
1)성희롱 판결과정에 있어서 피해자의 불리함
①피해자 신고의 의무
②피해자 관점 적용문제
③해석의 협소함과 적용의 엄격성 문제
2)실명공개에 의한 명예훼손 역고소
3)판결 후 피해자의 불이익
(3)결론
성희롱 피해
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노동운동의 전략
1. 법률제개정 운동
법률제개정운동은 법으로 금지되는 것이 무엇인지를 포괄적으로나마 명문화한다는 점에서 의미가 있다. 이런 의미에서 균등법제정과 개정은 일본여성노동사에 하나의 획을 긋는 역사적인 사건임에 틀림
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근로자를 개별적으로 유지 · 발전시키고자 하는 인사 ·노무관리의 기능이며 labor relations는 단체교섭과 같이 대체로 노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의
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노동조합의 형성
Ⅴ. 노동조합법상 공정대표의무법리
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(diss
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법 제 46조)
(1) 직장폐쇄: 직장폐쇄란 사용자의 쟁의대항행위의 하나로서, 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
(2) 기본배경과 취지:
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노동연구원
˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비
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