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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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회사인 진로그룹이 무리한 사업다각화로 부도위기를 맞자 1998년 2월에 화의 인가를 받았다. 이는 화의법 제13조 규정에 의한 정리절차 개시의 신청이 있는 회사에 해당하므로 회생 불가능한 기업의 요건을 충족한다. 만일 진로의 기업결합이
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회사가 작년에 합의했던 성과급제도를 전면 부정하고 개악된 수정안을 내놓는 것을 보고 신의 성실을 외면하는 처사라고 강력히 항의하였다. 전제 조건으로 제시한 무분규 조항은 헌법에 보장된 노동자의 기본권리 마저 무시하는 처사로, 회
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법적 지위'를 살펴보았다. 먼저 재택근로는 사업장 외에서 정보통신기술을 사용해 다양한 근무형태로 행해지는 바, 그 구체적인 현상형태의 파악이 선결 과제이다. 아직까지도 정립이 되지 않은 재택근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보
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정리방안에 따라 신한투자 금융주식회사의 주식을 주식회사 제일은행에게 매각하도록 종용한 행위가 행정지도에 해당되어 위법성이 조각된다는 주장을 배척한다.
3. 손실보상
행정지도로 발생한 손실의 경우에도 피해자는 자유로운 의사에
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법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의
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법을 모색하기 시작했다. 하지만 실제로 진행되는 양상을 보면 과거로부터 현재까지 경상적자가 계속되거나 최근에 갑작스럽게 경상적자를 기록하고 있는 몇몇 회사를 제외하고는 조기퇴직, 명예퇴직이나 정리해고 등의 강한 고용조정은 실
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법원행정처, 1987.
임종률, 노동법(제3판), 박영사, 2004.
하갑래, 근로기준법(제17판), (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002.
부 록
1. 전출회사와 전출처회사와의 전출계약서
2. 전출근로자와 전출처회사와의 계약서
<전출처
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법 제28조 제1항의 '계속근로'의 해석논의는 그 중요성에 불구하고 거의 보이지 않고 있다.
_ 이에 필자는 능력 밖의 일임을 잘 알면서도 용기를 내어 시도했으나 역시 용어도 제대로 정리되지 못하고 논점도 불명확한 점 등 그 한계를 스스로
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