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성희롱 관련 법률의 정의
2) 성희롱 관련 법률의 목적
3. 성희롱에 대한 잘못된 통념
4. 성희롱 관련 사례
Ⅲ. 결론
ⅰ. 성폭력을 해결하기 위한 대책
1. 이런 사람을 조심하자
2. 성폭력 예방 및 대책
ⅱ. 성희롱 예방법과 법적 구제방법,
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관한 기법이 그대로 적용되기 곤란하다는 의견이 많지만 최근 선진국에서는 공공부문에도 그 도입이 시도되고 있음.
* 미국의 경우 대통령직속 중앙예산기관인 관리예산처(OMB)가 \'국가품질상\'(National Quality Award)제도를 제정하여 운영중
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관한 기법이 그대로 적용되기 곤란하다는 의견이 많지만 최근 선진국에서는 공공부문에도 그 도입이 시도되고 있음.
* 미국의 경우 대통령직속 중앙예산기관인 관리예산처(OMB)가 \'국가품질상\'(National Quality Award)제도를 제정하여 운영중
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법의 개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대표 정보제공(제8조)
4. 벌칙(제10조)
Ⅲ. 독일
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성희롱 등의 피해를 당한 후에도 현행 고용허가제 하에서는 작업장을 마음대로 이동하기 어렵고, 여성 스스로 성희롱 및 성폭행에 대한 방어를 하는데 애로가 많기 때문이다.
남녀고용평등법과 동시행령에서는 연 1회 이상 직장내 성희롱 예
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법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2)
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내 용
인권이사회
1999.11.
시민적. 정치적
권리에 관한
국제규약
규약의 국내법상 지위 불안정
국가보안법의 존재와 지속적 적용
국가보안법 7조의 불명확성
제도적 여성 차별과 가부장제 사회
구조 (성감별, 남녀성비, 낙태, 모성사망율)
높
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내에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다.
부 칙
①(시행일) 이 법은 1999년 7월 1일부터 시행한다.
②(다른 법률의 개정) 여성발전기본법중 다음과 같이 개정한다.
제11조
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사회참여와 관련되는 법
가 근로기준법
나 남녀고용평등법
다 영유아 보육법
3 여성의 복지증진과 관련된 법
가 모자보건법
나 모자복지법
다 윤락행위등방지법
라 성퍽력범죄 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률
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및 프로그램
1. 남녀차별적 법 및 관행 개선 2. 여성기업활동 지원 3. 여성의 직업능력 개발 및 취업지원
4. 남녀평등한 교육체계 확립 5. 여성에 대한 폭력근절 6. 다양한 여성․가정복지 지원확대
7. 정책결정과정에 여성참
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