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근로조건이 연수생보다 훨씬 낫고, 연수생의 경우도 연수 후 체류 연장 여부를 회사가 결정하기 때문에 신분이 불안하기는 마찬가지여서 대부분의 연수생들이 연수초기에 직장을 이탈하거나 적어도 연수계약기간을 마칠 즈음에는 직장을 이
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제도를 실시해 합법화 해주어야 한다.
2. 사장님, 월급 좀 주세요
- 일한 대가인 임금을 주지 않는 경우가 너무나 많다. 12시간 주야 맞교대로 한달 동안 휴일 없이 일하면서 불법체류자라고 돈을 안 주는 것이다.
3. 자기여권은 자기가 가지도록
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근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다. 고평법의 내용은 모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법
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근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다. 고평법의 내용은 모집, 채용, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법
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최저임금과 노동시간
3) 노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위
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(방송국)의 카메라기자
1. 업무성격과 비중
2. TV 카메라 기자의 출입처 제도와 필요성
3. 지방 카메라 기자의 업무 성격
Ⅳ. 방송사(방송국)의 인터넷방송
Ⅴ. 방송사(방송국)의 개표방송
Ⅵ. 방송사(방송국)의 노동조합
참고문헌
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② 국회의 국정감사권의 부활 14
③ 법관의 임명절차 개선 14
④ 헌법재판소의 신설 14
⑤ 사법권의 독립의 실질적 보장 15
⑥ 신체의 자유와 표현의 자유의 강화, 노동3권의 보장 및 최저임금제 실시 15
(2) 기
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최저임금제와 법정노동
시간제 등의 임금정책 넷째, 산재보험 퇴직금 등의 사회보장 다섯째, 평생고용제 근로자계산형성 후생시설 및 상담 서비스 등의 산업복지 등을 들 수가 있다.
이상과 같은 노동(시장)정책의 궁극적인 목적은 높은 고
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후 계속 고용지원금
3) 근로시간 제한
4. 직장과 가정의 양립지원
1) 육아휴직제도
(1) 육아휴직급여지급
(2) 육아휴직 장려금
2) 직장보육시설 지원
Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안
1. 개인적 노력
2. 사회적 노력
Ⅴ. 결 론
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임금피크제와 취업규칙 불이익 변경>, 「한국노동조합총연맹」, 2015
김을식, 김도균, 최석현, <임금피크제의 쟁점과 과제>, 「경기연구원」, 2015
이남신, <최저 임금/진짜 사장 나와라/청년실업/임금피크제/노동시장 구조개악>, 「비
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