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성장과 발전
4) 조직의 슬림화 추진
5. 한국조폐공사의 현재
1) 조직도
2) 현재 조직 구조의 특성 및 분석
3) 한국 조폐공사의 인사제도
(1) 조직원 동기부여
(2) 노사관계 - 노사관계 안정을 위한 노력
6. 한국조폐공사에 바란다
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대기업으로의 변신을 가능하게 하였다. 이는 경영전략을 어떻게 수립하는지에 따라서 기업의 미래가 바뀔 수 있다는 것을 의미한다. 기업은 현대사회에서 단순한 이익집단을 넘어서서 국가의 경쟁력까지 판가름하는 잣대로 비춰진다. 흔히
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야구단을 현대그룹에 매각
1996년에 거평그룹에 태평양 패션 매각
2. 인사·조직제도 개편
자동화 등으로 남는 생산인력과 관리인력을 영업 부문으로 재배치
내부 조직도 생산, 판매, 마케팅 등 단위기능별 조직을 브랜드 중심
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관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
첨부자료
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기업선정동기
(2) 기업소개
(3) 신한카드의 시장 지배력 강화를 위한 e-파트너쉽의 방향
1) LG카드 매각배경
2) LG카드 매각 관련 일지
3) 신한금융그룹 & LG카드
4) 시장지배력 강화를 위한 e-파트너십의 방향
(4) e-파트너십의 문제점과 향후 발전
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노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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기업이 30대 이상의 중장년층을 주 고객으로 하고 있다는 점과 관련해 볼 때 어느 정도 문제점이 있다고 보여 진다. 또한 신한은행은 최근의 급격한 자본시장 변화에 비해 경쟁상대를 은행에만 한정하는 경향이 있다. 이는 신한카드의 미래에
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, 영업, EC, 경영지원
2) 인재상 / 1등 인재육성 정책
경쟁력 강화 수단
3) 인사제도 구축
보상, 평가, 육성체계 확립
4) 채용제도의 다양화
정기채용, 수시채용, TM채용 1.LG e-shop 에 대하여
2.비즈니스 모델분석
3.발전 방향 및 결론
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제도 정착방안에 관한 연구 : 2003. 8 신철호
사외이사제도의 이론적 배경과 시대적 의미: 2003. 8 김성훈, 박철순
홍순영 외, 『(2003년판)한국경제리포트』, 삼성경제연구소(2003)
전삼현, 『사외이사와 감사위원회』, 자유기업센터(1999)
사외이사
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벤처기업의 성공조건」, 대한상공회의소 편 벤처기업 육성방안에 관한 연구(1-40) 대한상공회의소
4. 박인희(1998), 「종업원지주제도의 성과에 관한 연구」, 연세대학교 경영대학원
5. 네이버지식시장, 「기업 쇠퇴와 변신」, 정근희, 2003 1.
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