|
하지 않고 조정종료결정중앙노동위원회 2001. 4. 6. 2001조정10 결정.
을 내린 것은 시사하는 바가 크다. 중노위는 결정서에서 피신청인 회사들은 노동조합의 거듭된 단체교섭 요청에도 불구하고 계속하여 노동조합으로 인정할 수 없다는 이유를
|
|
|
대표권의 문제로 연결되어 협상내용에 대한 효력이 제한 될 수밖에 없는 조건이 계속 되었다. 화물연대는 중앙교섭테이블로 사측을 ‘끌고 나오는 것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자
|
|
|
노조건설(산업별노동조합건설)의 논의 방향
1. 산별노조 건설에 대한 분명한 배경 또는 목적이 정리되어야 한다
혹자는 현재 60%를 넘고 있는 비정규직의 조직화를 위해 산별노조 건설이 필요하다고 하고, 혹자는 복수노조 시대에 대비한 조직
|
|
|
하고 있기 때문이다.
이러한 구분이 없어진 이유는 다양하겠지만, 개방적인 노동관계법률 체계가 가장 영향이 큰 것으로 보인다. 단체를 결성하고 일정한 요건만 갖추면 굳이 노동조합이 아니더라도 단체교섭을 인정하고 있기 때문에 굳이
|
|
|
하는 이유에서 부정된다.
따라서 노동자에 의한 단체행동은 물론 그것에 대응하는 사용자의 직장폐쇄의 경우에도 각 당사자는 그 집단적 이익대표의 유도나 지도에 대한 쟁의행위(노동조합의 단체행동과 사용자의 직장폐쇄)라는 방해를 예
|
|
|
노동조합연맹(이하 금속노련)에 가입되어 있다.
자동차산업 노조들의 주요 부분이 가맹하고 있는 민주노총의 노동운동은 강한 평등주의적 기조 아래 노조의 현장권력을 바탕으로 인사, 생산, 조직 등의 주요 의사결정과정에 개입하고자 하
|
|
|
하여 명실공히 근대적 법인자본주의의 경영지배구조가 정착될 수 있도록 하는 것과 더불어 경영 과정에서 노동자들의 주식 보유 등을 통해 노동자 대표의 경영 과정 참여를 법적으로 제도화하는 것, 그리고 노사협의회나 단체교섭 등에서 노
|
|
|
노동조합원을 전제. 강력한 노조의 힘 강조. 잘 안씀
-변형적 숍제도
1.에이젼시숍 제도(대리기관숍 제도) : 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도
2.프레퍼렌셜숍 제도(우선숍 제도
|
|
|
하였다. 그들 기업은 다각화를 추진하고 조직능력을 개발하고 경쟁력을 높이면서 선두주자로서의 지위를 유지하였다. 이 시기에도 기업의 수직통합, 복수생산단위, 복수직능 기업화는 진전되었다. 그러나 보다 중요한 것은 다각화된 복수 산
|
|
|
노조를 우대함으로써 지배개입하는 방법도 있을 수 있다. 요컨대 자율교섭대표제가 노동조합의 자주성을 확보하는 가장 우월적인 방법이라고 단언할 수 없다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제의 개요
3. 자
|
|
메뉴펼치기
