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대표도 노동조합의 위촉을 통해 구성되고 있다. 따라서 노사협의회가 독자적인 내용을 가지고 운영되기보다는 근로자대표에 의해서 노동조하 활동의 일환으로 인식되어 운영되는 측면이 있다. 그 결과는 단체교섭과의 관계에 있어서 연결형
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하려고 노력한다. 그러나 문제는 원칙적으로 경영조직법과 단체교섭의 구별을 설정한 것이다. 결국, 법률상으로 경영 내 노사관계 모형은 구체화하기 곤란하지만 실제로는 공동결정의 시행결과 노동자는 심리적, 사회적으로 이익을 얻을 수
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교섭
4. 공동 교섭
5. 집단 교섭
D. 단체교섭의 당사자와 담당자
1. 단체교섭의 당사자와 담당자의 차이
2. 단체교섭의 당사자
(1) 노동조합
(2) 사용자 측 당사자
3. 단체교섭의 담당자
(1) 근로자 측 단체교섭 담당자
① 노동조합의 대표
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하고 원만하고 바람직한 노사관계를 정립하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조
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결정 기능 : "노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능"이다.
① 사용자측의 교섭목표 : 주주나 기업주에게 투자 한데 대한 충분한 보상이 돌아오도록 교섭을 추진하는 일이다.
노조
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하기 위한 신경영전략은 대부분의 기업에서 결실을 맺지 못했다. 외향적 성장에의 과도한 의존은 결국 외환위기의 도화선이 되었다.
둘째, 1987년 이후의 기간에 노동조합은 신장된 교섭력을 바탕으로 정치적 인권의 확보에만 주력하여 생산
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결정기능
노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능 단체 교섭
1. 단체교섭의 의의
2. 단체교섭과 단체행동권의 법리
3. 단체교섭의 목표와 시각
4. 단체교섭의 유형
5. 한국의 단체
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하기 시작함. 이와 같은 조사는 종국적으로 보다 광범위하여짐.
1993
소득정책, 단체교섭 구조, 기업에서의 노조대표 구조와 관련된 새로운 중앙협약이 체결
1994
중도우파연정이 새로운 선거 제도 하에서 승리 : Berlusconi의 정부가 3개월부터 12
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단체교섭, 교섭권과 협약체결권한에 관한 고찰\",『노동관계법 연구』,(1997.1), P.154~155 참조.
잠정합의된 단체협약안에 대한 노조대표의 직권조인 권한의 문제는 아래와 같이 정리하는 것이 타당하다고 본다. 즉, 노동조합은 \'사단\'이다. 노조
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하여 조합원모집과 상담업무를 수행한다.
4-2.단체교섭의 이해
(1) 단체교섭의 구조
독일의 경우 노조원의 80% 이상이 16개의 산업별 노조에 속해 있고 이 16개의 산업별 노동조합이 모두 독일노동조합총연맹에 가입해 있다. 일반적으로 노사간
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