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노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
1) 법률의 규정
2) 사용종속관계의 존재
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관
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노동여건의 변화 등으로부터 과거의 전통적인 노동조합 제도의 양식이 변화되어야할 필요성이 있다. 노동조합도 과거의 임금투쟁이나 근로여건 개선 투쟁에서 벗어나, 기업의 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있는 방안을 찾는데 노력하여
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조합은 우선 외부세력으로부터 독립하여 스스로의 판단과 선택에 의하여 자율적으로 조직하고 운영 되어야 함은 물론 노동조합의 정치적, 사회적 기능을 고려하여 의사형성을 위한 민주적 절차가 확보되고 조합원의 총의가 결집, 발현될 수
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결정과 집행, 직업공무원제의 정착 등에 기여하므로 효과적인 제도이다.
공무원노동조합은 민간기업과는 구별되는 공무원노동조합운동의 특성을 반영하는 노동운동노선을 추구하여야 한다. 공무원노조운동의 기반인 공공부문은 무엇보다
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교섭의 관행이 보다 광범위하게 정착되는 계기가 되었다.
1970년대 말까지 정부가 사용자로서 취한 태도를 보면, 공공부문 근로자의 대표로서 노조를 적극 활용하였으며, 각종 시안의 결정에 있도록 노사간 공동협의회를 통해 노조측의 의견
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하고 있는 반면에 기업의 규모는 크지 않고 재정력도 약하며, 또한 시장에서의 상호경쟁이 극심한 중소기업의 경우에 흔히 볼 수 있다 1. 단체 교섭의 의의와 기능
2. 단체 교섭의 주체와 범위
3. 단체 교섭의 종류
4. 단체 교섭의 절차
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노조법상 사적조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장
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노동자 1인을 참여하게 하였으며 셋째, 누진제 폐지 대신 3년 경력이후의 직원에게 월 5만원 정도의 적금을 10년간 부어주었다. 넷째 노조 전임자를 만들어내었다.
- 남부 장애인 복지관은 98년 노조 설립이후 조합활동 자체에 보다 많은 의미
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하시킬 수 없다.
3) 채무적 부분
단체협약의 채무적 부분 즉 평화 의무, 평화조항, 유일교섭단체조항, 조합 활동에 관한 편의조항, 숍조항 등은 단체협약의 소멸로 인하여 당연히 소멸되기 때문에 사용자는 노동조합 전임자 업무복귀 명령 등
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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