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필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
3. 복수노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지에 관련한 노사간 이해관계
4. 복수노조 허용에 따른 교섭창구단일화방안 문제 세부 고찰
5. 마치며
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결정을 할 수 있다.
- 효과 : 지역내 동종근로자에게 적용, 규범적 부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조
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교섭대표노조가 그 결정된 날로부터 1년 동안 단체협약을 체결하지 못한 경우에는 어느 노동조합이든지 사용자에게 교섭을 요구할 수 있고, 이 경우 교섭창구 단일화 절차에 따라 교섭대표노조를 다시 결정한다(노령14의10③). 1. 원칙
2.
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대표성에 의한 제한은 미국과 같이 단일노조에 의한 배타적 교섭대표제도와는 다르다.
우리의 경우에 사업장 단위 복수노조는 모두 대표성을 갖춘 노조조직이 될 것이다. 우리 노조법에서는 설립신고제도를 포함하여 노동조합의 자격요건
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노동법』, 법문사, 2005.
이영희, 『노동법』, 법문사, 2001.
김형배, 노동법제19판(전면개정증보판), 박영사, 2010
신수식·김존진. (2005). 『노사관계론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조 교섭창구 단일화 방안」
김훈·이승욱
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하여 각종 노동관련법들(노동거래 관련 헌법조항, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법 등)이 정의된다. 이러한 경제적 재산권의 정의는 단체교섭단계에 결정적으로 영향을 미치게 된다. 단체교섭단계에서는 상위단계의
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하고, 교원에 적용할 노조법에 대한 특례를 규정”(제1조)하는 것이다. 시행일은 1999년 7월 1일이다. 그러나 이 법에 의한 노동조합은 특별시광역시도(시도)단위 및 전국단위에 한하여 설립이 허용된다(제4조 제1항).
단체교섭 및 단체협약의
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하는 자가 전국 또는 시도단위로 연합하여 교섭에 임하여야 한다.
2) 노동조합 측
① 노동조합의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 노동조합원으로 구성되어야 한다.
② 노조가 둘 이상인 경우: 교섭창구를 단일화하여야 한다.
(8) 노
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하는 자가 전국 또는 시도단위로 연합하여 교섭에 임하여야 한다.
2) 노동조합 측
① 노동조합의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 노동조합원으로 구성되어야 한다.
② 노조가 둘 이상인 경우: 교섭창구를 단일화하여야 한다.
(8) 노
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교섭을 신청하는 등, 사립학교와의 교섭을 성사시키기 위해 다각적인 노력을 하였으나, 단 한차례도 사립학교와의 교섭이 이루어지지 않고 있다.
전국의 사립학교들은 하나같이 교원노조법 제6조 1항 ‘노동조합의 대표자는 사립학교를 설
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