|
복수노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라 교섭창구 단일화를 전제로 허용해야 한다. 1. 노동조합의 의의
(1) 노동조합의 정의
(2) 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
2. 노동조합 가입방법과 조합비징수
(1) 노동조합 가입방
|
|
|
노조, 복수노조 허용, 정부 사용자 대표 양대노조 대표가 참여한 '노사정위원회'발족 등으로 노동조합의 영향력이 증대되는 추세이다. 이것은 기업의 기타 다른 환경요인에 대한 기업의 의사결정은 일발적인 데 반해 노사관계는 이의 원만한
|
|
|
복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면
|
|
|
을 모으면 온 가족이 평생 먹고 살 수 있다는 기대감에 사로 잡혀 이국행을 주저하지 않고 있는 것이다. 실제로 최근 한국노동연구원의 '외국인 근로자 고용관리'에 대한 실태조사 결과 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임금을
|
|
|
격차의 해소방안
1. 복수노조의 허용, 불법행위 엄단 -> 정규직, 비 정규직의 임금격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -> 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-> 남녀간의 임
|
|
|
대립적 노사관계
기업중심의 분권화된 교섭구조(대기업,정규직)
사회적 대화체제의 미정비
노동시장의 양극화 한국노사관계의 특징
한국노사관계의 문제점
한국노사관계의 이슈
한국상생을 위한 과제
|
|
|
인 조직운영 및 대민 업무의 경직성은 고객중심의 의료서비스 체계 확립에 장애요인이 되고 있음
- 복수노조체제하에서 노사간 신뢰부족으로 갈등관리 및 합의도출이 어려움
- 공단의 의사결정이 가입자의 이익과 유리되는 경우가 많아 공단
|
|
|
장의 경우 그 동안의 노동운동을 통해 실질적인 수준의 노동3권이 확보됐지만 국제기준에 비춰볼 때 여전히 미흡한 것으로 지적된다. 공무원의 노동기본권, 복수노조 문제, 필수 공익사업 등의 단체행동권 제한 같은 것이 해결해야 할 과제다
|
|
|
경우에는 산별·지역별 교섭단위의 설정도 가능하도록 한다. 법정 교섭대표노동조합 결정절차는 노동위원회가 관장하는 것이 바람직하다 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 과반수(배타적)교섭대표제의 내용과 문제점
|
|
|
복수노조 문제
3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제
4) 열악한 노동조건의 감수
5) 계약직 강제전환에 대한 대응
2. 간접고용(파견용역) 노동자
1) 불법파견 문제
2) 저임금과 중간착취, 고용불안
3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 -
|
|
메뉴펼치기
