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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 사업주의 경우에는 의무고용율 100분의 2이상 고용에 미달하는 장애인을 고용하는 경우에는 장애인 고용부담금의 납부를 규정하고 있는데 반해 국가 및 지방자치단체의 경우에는 의무고용율에 미달했을
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지도 모른다. 하지만, 나는 조금 다른 생각을 가지고 있다. 교육에서부터 수준차가 나게 되어서 장애인은 항상 약자가 될 수밖에 없는 이유가 되어 버릴 수도 있기 때문이다. 외국의 경우에서도 장애인들은 분류하여서 그들끼리 교육을 시키
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지 않고 “직업”, “취업”등으로 확대하려는 움직임은 매우 중요한 것이다.
이 문제와 관련하여 공단을 보건복지부 산하로 이관하자는 의견이 장애계 일각에서 제기되고 있다. 문제제기 자체에는 그간의 장애인관련 복지 프로그램이 대부
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존재하지 않지만, 2006년 후생 노동성에서 장애 종류별로 실시한 표본 조사를 보면 다음과 같다.
<표4> 일본의 장애인 취업 실태(2006)
구분
총계
취업자
미취업자
무응답
신체장애
1,344,000명
578,000명
722,000명
4,600명
지적장애
355,000명
187,000명
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복지일자리는 29세 이하의 청년층과 65세 이상의 고령층의 참여가 많았다. 장애유형은 지체장애인이 8,754명으로 가장 많았고, 일자리 유형별로 살펴보면 특화형 일자리를 제외한 일반형과 복지 일자리에서 지체장애인이 가장 많이 참여한 것
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협의체인 전국 수산시설협의회가 설립되어 복지공장 지원개선을 요구하고 있다.
⑵ 현행 우리 나라 장애인 고용 정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 10여 년간 시행되면서 다양한 정책 수단들이 개발되어 발전되어 오다 1997년 12월에 이르
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의 장애인복지 프로그램은 제한적이며, 지원의 폭도 상대적으로 좁다. 미국과 스웨덴은 다양한 복지 프로그램을 통해 장애인이 자립할 수 있도록 돕고 있으며, 이러한 프로그램은 장애인의 필요에 맞춰 세밀하게 설계되어 있다. 예를 들어,
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중증 장애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장
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몰 개설, 장애인생산품 판매시설 지원 등의 노력을 지속적으로 추진하고 있다.
특히, 장애인 생산품 판로개척을 위해 작년에는 장애인복지법에 근거하여 「장애인생산품 의무구매제도 실시기준」을 제정하여 장애인복지시설 또는 장애인복
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지도의 대상자 측면
① 방안 - 사후지도 대상자를 취업자와 사업주로 명시하고 있으며 취업된 장애인에게 3번 이 상 사후지도를 실시하도록 되어 있다. 담당자들은 장애인과 사업주 를 주축으로 하여 필요대상에게 실시할 수 있으며, 현행 취
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