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부당해고로부터 근로자를 보호하고 있다.
그러나 이러한 구제제도에 있어서도 상기한 바와 같이 많은 문제점들이 상존하고 있다고 할 것이다. 따라서 부당해고를 당한 근로자를 효과적으로 보호하기 위해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과
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-실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
２.부당노동행위의 유형
３.부당노동행위의 구제제도
4. 부당노동행위의 구제 현황
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사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌&
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부당해고 고제제도의 실효성을 강화하였다.
VII. 해고의 서면통지
1. 구법의 문제점
종전 근기법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인
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부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
부당해고의 구제절차는 노동위원회가 담당하고 있는 바, 노동위원회가 판정적 기능을 갖는다고는 하나 해고의 유무효가 정책적 판단에 의해 해결 될 우려가 있다.
2. 구제명령 효력의 문제
행
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해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면 독일에서는 직업안정요원이 되기 위해서는 3년간, 스웨덴에서는 1년간 전문적인 교육을 받아야 한다는 사항도 참조하여야 하고 전문직업 안정요원을 양성하
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해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면 독일에서는 직업안정요원이 되기 위해서는 3년간, 스웨덴에서는 1년간 전문적인 교육을 받아야 한다는 사항도 참조하여야 하고 전문직업 안정요원을 양성하
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부당해고
1) 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2) 대둔산 CC의 부당해고
5. 부당행위 및 비인간적인 대우
1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에
2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간
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부당해고구제절차상의 배제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나, 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있어 근로자보호에 미흡하다.
* 부당노동행위 구제제도
Ⅰ. 서
1. 부당노동행의제도의 의의
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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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