|
21 20년사, 리북
월드워치연구소, 오수길 외 역(2013) 지속가능성의 도전 2013 지구환경보고서, 도요새
카트린느 스테른, 양진희 역(2007) 지속 가능한 발전 이야기 어린이와 함께 살리는 지구, 상수리
월드워치연구소, 이종욱 외 역(2014) 지속가능
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2017.09.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
211; 어른 아이에 대한 고정관념의 탈피와 함께 하나의 인격체로서의 인정
2) 남성과 여성이 평등관 관계를 맺고 살아가기 위한 해결 방안 – 여성의 역할과 남성의 역할이라는 이분법적 사고방식의 고정관념에서 탈피
Ⅲ. 결 론
※ 참
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2018.03.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
하여 나 자신의 삶에 대해서 돌아보게 된 것은 무엇인지를 담아서 작성하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
- 갈등을 넘어 협력 사회로(로컬 거버넌스 시대의 지방의제21과 지속가능한 지역공동체)
Ⅱ. 본론
1. 지속가능발전의 개념
1) 개념
|
- 페이지 12페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2015.10.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Ⅳ. 참고자료
학습심리학 Matthew H. Olson, B. R. HERGENHAHN 저, 김효창 외 1명 역, 학지사, 2009.07.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 콜버그 도덕발달이론의 한계점은 무엇인지 논의
2. 콜버그 도덕발달이론의 주 내용에 대하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 4페이지
- 가격 5,900원
- 등록일 2020.07.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
B형,방송통신대 보건교육,중년 여성남성의 운동증진교육,보건교육,그린의 PRECEDE-PROCEED,그린의 프리시드프로시드,보건교육, 운동증진교육,보건교육,방통대 보건교육B,운동증진교육
Ⅰ. 서 론 – 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론 - 중년 여
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2018.03.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
21세기의 언어적 주제들
1990년대에 너무도 많은 언어적 혁신과 변화가 있었기 때문에, 우리가 20세기에 언어에 대해 가지고 있었고 또 당연시해 온 몇몇 가정들은 21세기를 맞아 수정되어야 한다. 세계 공용어로 부상한 영어는 언어적 힘의 균
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2019.02.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
21세기 체육 교육의 변화
가, 목적의 재발견: 청소년 문화와 평생체육의 추구
나. 내용의 재발견: 개념적 지식과 비판적 사고
다. 내용의 재발견: 게임 이해와 스포츠 교육
라. 학생의 재발견: 학습 주체로서의 지식 구성자
마. 교사의 재발
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2021.01.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
세기가 0.1M보다 큰 경우에는 pitzer 식을 이용해서 추산해야 하나. 실험적 개선을
위해 5mL 부피 피펫을 이용한다. 또한 실험 시행 시에 교반하기 전 붉은색 고체가
생성되어 용액의 색을 변화시켰다. 붉은색 고체가 어떤 molecule인지에 대해서는
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,700원
- 등록일 2019.07.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
4, 중국 영화산업의 제한적 시장화정책
5, 중화권 영화산업 교류와 단일영화시장의 형성
6, 중국의 WTO 가입과 영화산업 개방화정책
7. 2000년대 이후 중국 영화산업 개방화정책
결론: 중화권 단일화 영화시장을 향하여
참고문헌
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,900원
- 등록일 2017.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
하여금 틀에 박힌 사고방식을 하도록 유도할 수 있다는 것에서 글로벌 기업에서는 회의를 지양하고 있다.
마. 직급의 파괴
직급의 파괴는 글로벌 기업에서 흔히 볼 수 있는 인적자원관리 방식이다. 예를 들어 대리, 차장, 과장이라는 직급을
|
- 페이지 4페이지
- 가격 5,900원
- 등록일 2020.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|