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규모의 지원약속 및 자금지원을 함으로써 한국은 국가부도를 가까스로 면하였다. 그러나 미국과 IMF는 긴급자금을 지원해 주는 조건으로 금융부문과 기업부문을 중심으로 한국경제 전반에 걸쳐 개혁을 요구하였고, 이후 한국경제는 타의에
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근로조건]
[복리후생]
[교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적 고용관계]
[노동쟁의]
[노사협의]
Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[인사권]
[근로조건]
[복리후생/교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[집단적
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근로자 파견사업을 해온 것이다. 무엇보다 정부 스스로도 근로자 파견을 법적으로 인정하지 않아왔던 것은 파견이 중간착취적 성격이 짙은 데다, 고용 안정을 깨뜨리는 등 부정적 측면이 많았기 때문이다. 하지만 1990년대 중반 이후 노동시장
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근로자의 건강과 안정을 위해 적용대상범위의
확대가 필요할 것이다. 적용대상의 확대를 통해 비정규직 근로자, 이주노동자, 소규모 영
세사업장 근로자까지도 산재보험의 적용대상이 되도록 하여야 한다. 또한 산재보험 적용
의 내실화에
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비정규직운영
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅶ. 기업 항만운영
1. 일반적인 해운산업의 환경변화
1) 지역간 경제블록화의 심화현상에 의한 신보호무역주의의 대
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고용, 속으로 곪는다(1999), 한국경제 신문, 1999년 7월 7일자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법
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개념 및 등장배경
1. 자활사업의 개념
2. 발생배경
3. 확대배경
Ⅱ. 지역사회 자활센터
1. 자활센터란?
2. 자활사업의 가치
3. 자활사업 참여 대상
4. 자활사업 참여 절차
5. 자활사업 흐름도
6. 자활후견기관의 사업내
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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고용조사, 2016.
한상규, 만원행동(추) 토론회, 최저임금과 법?제도개선, 2017.
한광수, 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰, 노동법논총19호, 한국비교노동법학회, 2010.
현병훈, 최저임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2014.
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