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근로자 가족 동반 만찬회 등을 통하여 사람과 사람사이에서 시스템적 관리에 앞서 정으로써 개개인의 사회적 욕구충족을 통한 효용의 극대화를 노리고 있다.
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
학문적인 개념으로써는
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자체평가를 통하여 교직원의 성과급 지급과 연계하였다. 금년에는 인력공단 직업전문학교에 대한 평가기준도 마련하는 등 공공훈련에 대한 평가도 개선토록 할 것이다. 1. 들어가며
2. 2004년 노동부 직업훈련 현황
3. 직업훈련의 과제
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근로빈민
4) 노동시장의 유연성과 저임금
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
6. 빈곤문제의 대책
1) 노동시장의 양극화 해소와 선진적인 노동공급체계 확립
2) 정책적, 재정 대책
3) 중앙정부와 지방정부의 조화와 조정
4) 공적부조
5)
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근로자에 대한 사회적 안전망의 구축을 병행해야 한다. 해고자, 비정규근로자, 중소기업근로자등의 능력개발, 직업안정등을 꾀하여 근로자의 불안을 최소화 하려는 노력이 요구된다.
3) 인적자원의 질 제고
양질의 노동력 양성은 개별 기업
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과제를 적극적이고 진실된 협의를 진행하려는 자세가 요구된다. 이런 과정을 통해서 노사가 서로를 한 배를 타고 있는 동지이고, 운명공동체라는 인식을 정립함으로써, 극단적인 노사갈등은 상대방뿐만 아니라 자신에게도 마이너스 작용을
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근로자수 조정
신규채용 삭감 또는 중지
결원보충 중지
조기퇴직 유도
비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동력 재배치
훈련과 재훈련 실시
기타
노동시장정책 실시
소
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비정규직 근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 세계의정치와경제 기말 과제물을 통
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비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 구제절차
1. 비정규근로자에 대한 차별금지 제도의 도입
2. 비정규근로자에 대한 차별금지제도의 주요 내용과 특징
3. 운영상의 과제
Ⅳ. 향후 근로관계에서의 차별금지의 발전방향
1.
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과제들이 집중적으로 이루어질 것으로 예상된다. 3기 노사정위원회에서 다루어질 주요 예상과제들은 근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등
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사업
(2) 직업능력 개발 사업
(3) 실업 급여
(4) 일용근로자 고용지원
4) 고용보험 가입방법
5) 피보험자격취득 상실 신고
6) 이의신청 및 절차
7) 관리 운영 체계
Ⅲ. 결론
4. 고용보험제도의 문제점 및 향후과제
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