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비정규직 근로자들을 모두 정규직으로 전환하여 그들에게도 같은 방식의 임금피크제가 적용된다. 단, 비정규직 근로자의 업무는 운전, 전산 등의 비교적 단순업무임을 감안하여 직무는 그대로 하되 임금만 임금피크제의 지정 임금을 받는다.
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근로자의 연령 다양성 강화를 위한 지침 제공 : 연령차별 금지법안 도입, 강화는 고용근로자 채용 및 보전 등과 관련 하여 선진화된 고용관행을 장려하는 지침 및 캠페인 실시와 병행하는것 이 필요하다.
9) 고령근로자를 위한 직업훈련기회
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법률. 이 법에서 고령자라 함은 인구·취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 연령 이상인 자를 말하며, 현재 동법 시행령 제2조 1항에서 이를 55세 이상인 자로 규정하고 있다. 한편 고령자의 기준고용률을 당해 사업장 상시 근로자
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비정규직이 논란이 되고 있습니다. 비정규직이란 계약직 또는 일용직, 간접고용 노동자를 뜻합니다.
일단 비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으
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- p. 9
연공급제(호봉제)와 연봉제의 적용 사례 - p. 11
언론 및 사회를 통해 본 현 실태 및 분위기 - p. 13
결론 - p. 17
붙임 #1 참고 자료
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1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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법
12. 공중보건과 유사한 이름(개념)
13. 공중보건학의 발전 과정
14. 3P ,3M 이란
Ⅲ. 보건과 직업보건
Ⅳ. 보건과 정신보건
Ⅴ. 보건과 노인보건
1. 가정봉사원 파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노
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직업이 아니란 말인가 - 알바노동자의 현재와 미래, 빨간소금.
2. 구도완, 김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 이종필(2014), 정부의 대학등록금 안정화정책 및 개선방안 연구 (등록금심의위원회 운영실태 및
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직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중
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직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요
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