|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
Ⅲ. 생리휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따
|
|
|
|
근로시간, 휴가, 육아휴직, 성 평등 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 강화하는 것을 포함한다. 더불어 근로자들의 불안정한 고용 상황을 개선하고, 소득 보장을 위한 노동 법규를 마련해야 한다. 이를 위해 최저임금 정책 강화, 비정규직
|
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
|
|
|
비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급한다.
3) 노동부의 "직장복귀를 위한 사업주의 지원"정책
제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아
|
|
|
자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근,
2) 특수고용관계에 있는 자의 근로자 여부
일반적으로 고용형식직무내용근무형태보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아
|
|
|
비정규직 법안 시행에 따른 대량 해고 사태’ 동영상
2. 토론 거리
1) 우리나라의 ‘비정규직 문제’및 법안에 관하여
2) 김대중 정부의 ‘생산적 복지’에 관하여
* 김대중 정부 소개
* ‘생산적 복지’ 의의
* 김대중 정부 수립
|
|
|
|
근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.
- 목 차 -
1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시
|
|
|
|
법]
보고서 하단에 배치된 그림을 삭제하고 싶으시면, 아래 절차 (3단계)대로 하시면 10초만에 삭제 가능합니다. 이상 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
|
|
메뉴펼치기
