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직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경
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법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해
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자의 증가
2) 영세 자영자의 보험료 부담 능력의 한계
3. 근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제
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법 규정들을 근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해
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비정규노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건
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근로자
11.38
38.5
1.04c
105.0
189.3
(1.047)d
0.173
(1.050)
주: 괄호 안의 숫자는 현행 기준 1과 비교할 때 국민생산의 규모를 나타내는 배율로서 1과의 차이가 잠재성장률의 변화라고 이해할 수 있음.
■ 기업에 미치는 효과
기업은 근로관리와 작업조직
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자녀양육에 대한 경제적 부담 완화
나. 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축
다. 여성과 남성의 성평등한 양육책임의 확산
3) 방안제시
2. 정책내용
1) 관련부처
2) 이해관계자
3) 전달체계
4) 저출산관련법률
5) 정책시
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근로자에게 적용, 규범적 부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병,
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법조사처, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 점증하는 고령화 추세와 출산율이 감소
1) 저출산의 현황
2) 고령화의 현황
2. 국가의 경쟁력은 어떠한 영향을 받을 것인지
1) 잠재성장률의 저하
2) 사회재정부담
3) 산업구조의 변화
4) 교육제
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법제의 효율화방안”, 단국대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고용보험의 의의
1) 고용보험의 개념
2) 고용보험의 기능
(1) 실직근로자의 사회안전망 기능
(2) 고용안정대책
(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능
(4) 사회보
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