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나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
참고문헌
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근로조건에 있어 많은 부분이 비약적으로 발전을 하지만 표현되지 않는 행복에 젖어서 기득권을 지킬 수 있는 울타리를 쌓음으로써 양산된 소외계층, 즉 비정규직 근로자에 대한 배려를 헤아리지 못하는 것과 같은 과오를 저지른다. 그리고
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직업들이 계속해서 생겨나기 때문이다. 또한, 이런 다양한 일자리들이 생겨나면서 과거와 같이 정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된
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비정규직, 불안정한 고용, 저임금, 저숙련 등을 특성으로 하는 2차 노동시장(외부노동시장)에서는 비전형 일자리가 증가하는 모습을 보였다. 이는 고용이 증가하였지만 불안정한 근로상태이므로 노동시장 내에서 유연화 과정이 매우 제한적
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합동
「한국의 노동시장: 문제, 원인 그리고 해법」/ 2019 / 대구대 명예교수 전용덕 1. 한국사회와 노동문제
2. 하청노동자의 비애
3. 산업재해의 민낯
4. 노동배제의 불공정 사회
5. 현대조선잔혹사를 통해 본 한국의 노동문제
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직성과 이중구조는 AI 시대에 요구되는 원활한 일자리 전환을 가로막는 요인으로 작용하고 있다. 정규직 임금의 과도한 연공성을 완화하고, 정규직과 비정규직 간 고용 보호의 차별성을 축소하며, 직무 기반의 인사 시스템으로 점진적으로 전
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직원들이 가지는 브랜드에 대한 충성심을 알 수가 있었다.
“무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적 이미지를 벗어나 한 단계 소비자에게 친근한 기업으로 다
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자신을 비하하고 있지는 않은가? 스스로 자랑스런 아들의 엄마이길 자처하고 있지는 않은가? 남성이건 여성이건 다 같은 인간이며 존귀한 생명체이다. 남성이나 여성으로서가 아닌 한 사람의 인간으로서의 권리를 찾고 그것을 쟁취하기 위해
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직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조
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법 시행령 개정안이 통과됐다. 복지부 관계자는 노인들이 학대를 피해 보호받을 수 있는 시설들이 광역시도마다 2곳 이상씩은 있어야 한다면서 예산이 허락되는 선에서 최대한 시설을 늘릴 방침이라고 말했다.
한 국가에서 어떤 사회복지정
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