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노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동
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노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동
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직 근로자의 현황을 분석하는 것은 노사관계에서의 권력 관계, 갈등, 협력 방식 등을 이해하는 데 많은 도움이 된다. 비정규직 근로 1. 주제 선택 배경
2. 비정규직 근로자
3. 비정규직 제도의 확대 배경
4. 비정규직 보호법과 현재 실태
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법 시행 이후를 중심으로)
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직의 국제적 개념
2. 우리나라의 비정규직 개념
1) 전경련 방식
2) 노동계 방식
3) 정부의 비정규직 정의
Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)
1.
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비정규직 보호법에 '사유제한' 도입:
- '사유제한'을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결할 수 있다.
- 그러나, '사유제한'을 도입하면 극심한 직업/직종 차별을 야기할 수 있다. 즉 '차별시정금지' 대한 법안자체가
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법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태
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법[특별법제정, 가칭 ‘대학강사(혹은 비정규직 교원)의 처우 개선을 위한 법률’]을 통해 법적 지위를 보장하여야 한다. 시간강사에게 절반의 대학강의를 맡기고 있는 현 상황에서 시간강사를 무기근로자로 바로 전환하여 운영하거나 전임
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법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물이 될 수는 없다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의 절반 정도밖에 지급받을 수 없다는 것은 정의롭
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비정규직 근로자의 문제를 해결하기 위한 다양한 전략과 정책이 시행되고 있다. 미국과 유럽 여러 나라에서는 비정규직 근로자의 권리를 강화하기 위한 법적 장치가 마련되어 있다. 예를 들어, 유럽연합에서는 비정규직 근로자에게 정규직
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자본투자비용을 줄이기 위한 방법으로 비정규 노동자 증가가 숙련형성을 저해하여 중국, 베트남 등과 같이 저임금 상황에서 경쟁을 하는 후진국형 발전 방향으로 다시 돌아갈 필요는 없는 것이다.
2. 비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정
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