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관련법 개정을 요구하기도 했다. 그러나 기업의 대외수출 경쟁력을 명분으로, 혹은 경기침체를 이유로 이른바 ‘노동시장 유연화’라는 기업들의 목소리에 비정규직 문제의 근본적 문제 해결을 미룬 채 지금까지에 이른 것이 사실이다.
무엇
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비정규직을 보호한다는 명분하에 잘못 만들어지게 되면 비정규직 보호도 안 되면서 기업에게만 부담만 너무 지워 가지고 비정규직 마저도 기피하게 하는 오히려 일자리를 줄이는 상황이 올 가능성이 굉장히 많습니다. 비정규직 법안의 통과
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명목으로 차감하고 근로자에게 지급을 한다. 비일비재한 예로 알선업체는 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.
3)
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비정규직 문제는 개인, 회사적인 차원의 문제일 뿐만 아니라, 사회 전체의 문제이기도 한 것이다. 앞으로 이 비정규직 문제에 대해서는 개인뿐만이 아니라 사회에서도 관심을 많이 가져서 꼭 비정규직 정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램
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비정규직 법안 통과와 실업의 상관관계
1. 비정규직 현황
2. 비정규직문제 해결을 위한 제안
3. 정리
◆ 쟁점 3: 최저 임금제의 실상
1. 최저임금제 정의
2. 우리나라의 최저임금제 현황
3. 최저임금제의 효과
4. 최저임금제로 인한 실업 사례
5.최
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내에서 근무 또는 작업이 이루어지는 경우로, 대상자의 가정뿐만 아니라 이웃집 또는 인근 남의 가정에 모여서 작업하는 경우도 해당된다. 1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 특성
3. 임금근로의 유형 및 비정규직 근로의 규모
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비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255
김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사회과학연구소
김유선 (2001). 비정규직 노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정
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비정규직)을 관리하겠다, 학교에서는 편하지.
[별첨2]
『비정규법 관련 경총 지침』
비정규노동자 사용 방안을 적극 마련할 것
○ 기간제 노동자를 반복교체하여 사용할 것
<기간 → 공백기간 → 기간>, <파견 → 공백기간 → 기간제>
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비정규직근로자들이 외주화되어 더 열악한 상태로 전락하는 사태가 발생하고 있는 것이다.
이에 비정규직법을 다시 처음부터 검토하고 개선하여야 한다는 의견이 지배적이다. 따라서 여기서는 기간제근로, 단시간근로 및 파견근로에 대한
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비정규직 문제에 있어서만은 ‘관용’을 잃어버렸을까? 이번 레포트에서는 이랜드 사태를 통해 복잡한 비정규직 문제의 현실과 지난 7월 1일자로 발효된 ‘비정규직보호법안’의 문제점을 바탕으로 첨예하게 이해관계가 얽힌 이랜드그룹,
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