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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 성격 1. 삶의 질에 대한 관심 2. 노동자 건강권 3. 사회적 불평등과 건강과의 연관성 Ⅲ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의 1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들 1
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비정규직 근로자는 차별을 받은 날로부터 3월 이내에 노동위원회에 시정신청이 가능하며 차별과 관련한 분쟁의 입증책임은 근로자에 비하여 관련된 정보를 더 많이 보유하고 있는 사용자에게 있지만 근로자는 차별 시정 신청시 차별처우의
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  • 등록일 2008.06.07
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근로자] ≪ … 중 략 … ≫ 4) 비정규직 노동자 실태 ► 다른 대학의 비정규직 사례 “고대-연대-이대 청소노동자 파업 결의”   →생활 임금과 노동 조건 개선  ≪ 사 진 ≫ 1) 문제제기 2) 개념정의 3) 이
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비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다. [참고 문헌 : 서적] 안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (
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김군’ 4년이 지났지만... ‘위험의 외주화’는 현재진행형. Retrieved from https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=4458111 1. 서론 2. 본론 1) 우리 사회의 비정규직 실태 2) 비정규직 제도의 문제점 3) 비정규직 제도의 대안 3. 결론 4. 참고문헌
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비정규직 근로자 일반에 대하여 균등대우원칙을 거의 문제 삼고 있지는 않고 주로 파트타임근로자를 중심으로 논의되고 있다. 기간의 정함이 없는 근로자와 비교하여 기간의 정함이 있는 근로자에 대한 보호는 주로 해고제한과 관련하여 논
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  • 등록일 2007.06.08
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비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 1.비정규직 근로자란?  2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성 3.비정규 직이 문제가 되는 이유는? 4.여성노동의 비정규 직화 5.비정규 직의 유형과 실태 Ⅱ.성차별
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노동자 고용기간의 사용사업체 결정 4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성 5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성 6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성 7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
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일선 학교의 학습의 질 향상과 학교급식의 질이 향상을 도모해야 한다. 1. 들어가며 2. 학교비정규직(근로자)의 종류 3. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형 4. 학교비정규직(근로자)의 사례 5. 학교비정규직 문제점
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근로복지기금 수혜 대상을 하청업체 또는 비정규직 노동자에게 확대 적용하는 방안이라도 강구해야 할 것이다. <참고문헌> (국내문헌) 김유선(2003), \"비정규직 규모와 실태\",『노동사회』2003년 1월호. 김유선(2003), \"한국과 미국의 노동
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  • 등록일 2005.10.22
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