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비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에 따라 13%에서 25%까지 다양하다. 실태조사에서도 자사소속만을 기준
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  • 등록일 2009.07.14
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직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다. 현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상ㅌ도 비정규직 문제를 방치하거나 둘
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  • 등록일 2005.05.12
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비정규직 문제는 고용 유연성과 근로자 신분보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협을 해야 한다. 3) 불필요한 마찰이나 집단행동을 자제 과격한 마찰이나 갈등을 지양하고 노사정이 성실하게 책임을 완수하여야 한다. 노동계는 합리적 입
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  • 등록일 2004.06.29
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비정규직은 단기적이고 외재적인 교환관계에 기초한 불평등한 계약을 맺는 경우가 대부분이어서 조직으로부터 장기적인 전망을 얻기가 어렵다는 점, 그리고 비정규직이 일의 내용, 노동조건, 고용조건과 작업장에서의 사회적 관계 등에서
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  • 등록일 2006.11.13
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노동연구』 5권 2호. 금재호·조준모. 2001. "외환위기 전후의 노동시장 불안정성에 대한 연구". 『노동경제논집』 24(1). 김소영. 2001. 『고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원. 김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동
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  • 등록일 2002.01.31
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논문 129건

노동조합 총연맹 - 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」 - 통계청(2013)
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  • 발행일 2016.09.07
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노동자 정의 2. 외국인 노동자 고용효과 가. 국내 노동력 부족현상 해소 나. 경제적 효과 3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황 가. 외국인 노동자들의 유입 나. 국내의 외국인력 관련 정책 다. 국내 정책의 문제점 라. 해결방
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  • 발행일 2012.07.15
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  • 저자
노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다. (2) 여성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할 수 있는 차별시정기구가 필요하다.
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  • 발행일 2009.12.19
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고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」
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  • 발행일 2009.02.12
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  • 저자
비정규직의 의견이나 제안을 경청할 수 있는 공식적인 채널을 구축해야 한다. 그리고 이때 중요한 것은 비정규직이 수행하고 있는 일에 대한 긍정적이고 적극적인 피드백을 제공하는 기능을 채널이어야 할 것이다. 다음으로는 노동조합의 역
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  • 발행일 2011.12.23
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기업신용보고서 4건

(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2021.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 영문
(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2021.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 국문
(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2021.05.28
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  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 국문
(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2021.05.28
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  • 기업명 (사)한국비정규노동센터
  • 대표자 조돈문
  • 보고서타입 영문

취업자료 55건

직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다. 현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
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  • 등록일 2017.04.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
, 이를 홍보하기 위한 효과적인 마케팅 전략을 함께 기술하시기 바랍니다.(1,500자 이내) ◾ 신체 부착이 아닌 새로운 한 기관으로의 발전 가능성 5. 인재상 및 면접 대비 기업정보 6. 합격자스펙평균 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
직 만나는가? 일본 대지진에 대해 어떻게 생각하는가? 담배피면 어떤 점이 좋은가? 우리나라 현재 노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는?&n
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  • 등록일 2014.08.31
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  • 직종구분 일반사무직
비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다. 또한 전공에 대한 깊이 있는 접
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  • 등록일 2010.02.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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