|
비정규직 근로자의 국민연금 가입유형 결정요인에 관한 연구」연세대학교 사회복지대학원 논문
오순량(2009)「국민연금 지식과 인식이 태도에 미치는 영향 연구」경희대학교 행정대학원 논문
김영무(2007)「노후소득보장을 위한 국민연금
|
|
|
직업교육훈련
(2) 직업훈련교육의 방향
2) 취업지원의 개선
(1) 여성재고용제도의 보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방
|
|
|
노동\' 연구의 이론적, 경험 연구, 실증 연구 리뷰.
김남기(2011). 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향. 전북대학교 대학원 박사학위논문.
김수연 외(2012). 서비스직 근로자의 감
|
|
|
(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별
Ⅲ.결론
1.사회적 인식의 변화
2.법령의 개정과 집행
참고문헌
|
|
|
정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지
|
|
|
법 시행 등 노동시장에 대한 규제 완화와 함께 민간 및 공공부문에서의 구조조정 과정에서 대규모 감원과 정규직 채용 억제, 비정규직 확대 등으로 비정규직 노동자 비중이 급속도로 증가해 왔다. 통계청의 ‘경제활동 인구조사 부가조사’
|
|
|
비정규직 문제에 대한 대안으로 비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사합의를 통하여 실천하는 것이 더 효율적이다. 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는
|
|
|
노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
상기 제도들이 법으로 악용
|
|
|
근로자를 대상으로 하는 법제도로 이행하는 것이다.
이러한 정책방향의 목적을 달성하기 위한 정책방안은 크게 여섯가지로 제시하고자 한다.
1) 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사
비정규직의 규모가 우리나라보다 적은 OECD 국가
|
|
|
비정규직, 특히 여성 비정규직의 현실에 비추어볼 때 부당노동행위 근절에는 국가가 개입할 수밖에 없다. 현재 무분별하고 원칙이 없이 시행되고 있는 기간제근로의 사용목적을 제한하고, 불법파견 노동자는 즉시 사용사업체에 직고용 되도
|
|
메뉴펼치기
