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노동계(근로자)의 그릇된 인식
- 기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직후 비정규직화 방지 의도에서 인재파
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근로자에게 적용, 규범적 부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병,
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근로자 고용보험의무가입에 따른 문제점
- ‘06년 4월 11일 비정규직고용보험가입율이 정규 63.8%, 비정규직 34.5%로 비정규직 일용근로자의 고용보험가입이 낮은 것으로 나타남. 이유는 사업주들이 고용보험 가입시 정확한 인건비 산정에 따른
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노동자의 수가 여전히 많기 때문에 유급출산휴가제도의 적용을 받지 못하는 여성 노동자의 수는 아직도 많다. 또한 여성의 일자리가 대부분 비정규직이라는 점도 여성의 노동시장 참여에 장애요인이 되고 있다. 이밖에 보육시설의 문제, 노
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자 모델에 기초해 있다. 그러나 우리나라의 경우 급격한 가족 형태의 변화로 많은 여성들이 사회보장의 사각지대에 놓여 있다.
노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자가 늘어나고 있는데 대부분의 여성들
은 비정규직으로, 여성들의
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노동력은 젊은 층이 감당할 수 없는 정도로 뛰어나다. 고령화 사회에 직면한 우리나라도 일본과 같이 고령자에 대한 편견 불식과 고용연장의 분위기를 조성하는데 힘써야 할 것이다.
넷째로, 법률에 정년을 명시하여 기업과 근로자에게 공통
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비정규직을 둘러싼 야만을 폭로하는 한편의 신랄한 고발장이었다.
\"하청 비정규직 노동자의 인간존엄성은 개만도 못한 처지…암울한 하청 비정규직 문제를 개선해 줄 곳은 아무 곳도 없다…대한민국 노동법은 자본을 위한 법…억울함을 노
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비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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법(가칭)의 제정
2. 적극적 조치 실행 기구의 강화
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대
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