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화에 따른 고용형태의 다양화 과정에서 나타나는 비전형 근로형태에 대한 규제와 비전형 근로자의 보호 문제가 제기된다는 점에서 규제완화가 그 결과에 대한 제규제의 논의를 수반하는 현상을 보이고 있는 실정이다.
전통적으로 단체교섭
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현재 우리나라의 여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제활동 참가율
1-2 OECD최하위 수준의 남녀 간 임금격차
1-3여성고용의 비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2
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화 추이 분석 및 새로운 노사정책 방향> 노동부 노사관계법제팀 박윤기 2007.12.18
<2007년 노동조합 조직현황 분석>, 한국노동연구원, 2008. 9. 들어가며
본문
1. 노동조합이란?
2. 노동조합의 운영방법에 따른 분류
1) 오픈숍
2) 유
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현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를 다하지 못하였음에서 알 수 있듯이,
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현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화를 이루지 못하였기에, 그 임무를 다하지 못하였음에서 알 수 있듯이,
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화되어 \'탈 부양의무자\'화 현상이 나타날 수 있어 결과적으로 부양의무자의 빈곤화 현상을 초래할 수 있다. 부양의무자 규정을 없애든지 아니면 부양능력을 판단하는 소득과 자산수준을 대폭 높여 실질적인 부양능력자를 선별해야 한다.
둘
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추세도 그렇게 흐르고 있다.
그러나 그 격차는 한이 맺히지 않을 정도여야 하며 피곤하고 위험하고 더럽고 무거운 일에 대한 평가도 부가가치의 평가에 포함되어야 한다. 이것이 우리나라 노동문제 개혁의 가장 큰 과제라고 생각한다. 1.
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화한다. 광통신·4세대 이동통신기술, DNA칩 등 전략적 IT·BT·NT 기술개발 투자를 강화하고 기술경쟁시대에 부응하는 대학교육의 내실화·국제화 추진 및 산업현장의 수요에 부응하는 고급 전문 인력을 양성하고 동북아 물류중심(Hub) 국가 실현
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아니된다.
4. 레포트를 쓰며 느꼈던 점
이 책을 읽기 전 CAP 토론 주제로 현대사회의 노동조건 변화에 대해 조사했었다. 그때는 비정규직 문제나 실업대책 등을 중점적으로 조사하였지만 20대 80의 사회라는 불평등, 불균형에 대해서도 조사하였
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화 추세
4) 워킹푸어(근로빈곤층)의 증가
2. 우리사회 빈부격차의 원인
1) 사회계층구조의 고착화
2) 제도적 변화 모순으로 인한 빈곤층 증가
3) 양극화로 인한 사회 불균형 현상
4) 비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구
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