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개념
2) 직장적응 요인
3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 - 환경요인
4. 북한이탈주민의 사회부적응
1) 사회문화적 측면의 부적응
2) 심리적
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노동자 사망, 시사저널
SPC 제빵공장 사망사고…\"노동자 안전보다 이윤 중시한 결과\" 이코노믹데일리
강종수(2022), 산업복지론, 양서원
송근원(2018), 4차 산업시대에 대비한 사회복지정책학, 퍼플 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
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노동인력 손실을 줄여 지속적인 국가발전과 경제성장을 이룩하기 위한 방안이기 때문이다.
참고 자료
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도
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개념 및 필요성
1. 여성의 정의 및 여성의 문제
2. 여성복지정책의 개념
3. 여성복지정책의 목표
4. 여성복지정책의 필요성
Ⅱ. 관련법
Ⅲ. 추진체계
Ⅳ. 여성복지의 현황
1. 여성복지의 대상
2. 여성복지서비스의 현황
3. 여성복
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자 등의 경제활동 참가율을 제고하여 성장잠재력을 높여야 한다.
지식정보화 사회에서는 국가의 경쟁력, 기업의 생산성, 개인의 노동시장에서의 지위를 결정짓는 원천이 자본이나 노동이 아닌 무형의 지식자산과 혁신능력으로 바뀌게 되었
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노동부
http://molab.go.kr 1. 한국의 노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
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자료 (2003) “보건의료이용의 형평성”.
http://www.mohw.go.kr/(보건복지부) 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강 양극화의 개념 및 의의
2. 건강 양극화의 현황
3. 건강 양극화의 원인
1) 근본 요인
2) 심화요인
4. 건강 양극
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비정규직 법이란?
지난 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산 850만여명, 정부 추산 548만여명)보호법이 정부와 기업들의 현저한 시각차를 드러내면서 심각한 부작용을 낳고 있다.이 법안의 주요 내용은 첫째, 300인 이상 사업
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직의 확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용
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비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자
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