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노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙국가적 차원의 과제
2) 조직(기업) 차원의 과제
3) 개인(유연근무자) 차원의 과제
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체계
1. 철학
2. 제도
Ⅴ. 인사관리의 보상
1. 보상의 개념
2. 한국통신의 보상수준
1) 급여
2) 정기호봉승급
3) 임금
4) 동일한 보수
5) 퇴직금
Ⅵ. 인사관리의 장애요인
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅶ. 인사관리의 기법
1. 비용절
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구축
- 지방자치단체ㆍ지역사회의 인적자원개발 책임 강화
- 인적자원개발ㆍ관리 규제의 획기적 개선
- 「인적자원개발촉진특별법」등 관련 법령 제ㆍ개정
Ⅳ. 국가인적자원개발의 추진 체계 및 역할 분담
1. 국가인적자원개발의 추진 체계
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체계
제5장 한국 유비쿼터스 전자정부의 발전방안
제1절 유비쿼터스 정부의 핵심 가치
1. 인간중심적 유비쿼터스 기술의 도입
2. 지능화된 유비쿼터스 서비스의 제공
3. 통합적 유비쿼터스 환경의 구축
제2절 유비쿼
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체계
제5장 한국 유비쿼터스 전자정부의 발전방안
제1절 유비쿼터스 정부의 핵심 가치
1. 인간중심적 유비쿼터스 기술의 도입
2. 지능화된 유비쿼터스 서비스의 제공
3. 통합적 유비쿼터스 환경의 구축
제2절 유비쿼
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아키텍쳐 및 상호운용성 측면에서의 운영기반기술의 제고
2) 정보화 평가과정에서의 운영기반기술에 대한 고려
2. 정보화 관련 규정 및 절차상의 기반기술에 대한 방안
1) 정보화평가편람 및 평가방법
2) 정보시스템 감리기준
참고문헌
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공공부문 리엔지니어링(BPR)의 조직성과에 관한 실증연구 - 김행기, 단국대 대학원
◎ 21세기를 준비하는 국가경영전략 - 나성린, 이성섭
◎ 선행정학 - 김중규
◎ 행정학의 새로운 패러다임 - 박우순
◎ 국정브리핑이 본 2004년 비전과 과제 : 변
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부문의 아이디어 도입
3) 재향군인회 연금지급사무소 : 원격근무를 통한 생산성 향상
Ⅵ. 기업식 정부(기업형 정부)의 예산개혁
1. 기업식 예산과 예산개혁
2. 기업식 예산개혁의 유형과 사례
1) 지출통제예산(Expenditure Control Budgeting)
2) 결
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전달 모델 모색
1. 포털(Portal)서비스를 통한 통합적 행정서비스 전달체제의 구축
2. 전자상거래모델을 활용한 전자행정서비스 전달모델의 구축
제 3 절 인터넷을 통한 행정서비스의 활성화를 위한 주요 과제
제 6 장 결 론
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체계
2. 서울시 교통환경의 실태 및 교통개혁의 필요성
3. 서울시의 교통체계개편
4. 운영체계 개편
5. 새로운 교통카드시스템 개편
6. 교통정보 서비스
7. 버스노선체계 개편
8. 중앙버스전용차로 시행
9.
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