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사회보험으로 확대, 정착되어가는 과정에 있는 우리나라에서는 이에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 아직까지도 많은 국민들은 연금제도가 갖고 있는 근본적인 함의에 대해 무지한 편이며, 이에 대해 인지한 경우라도 연금제도 자체의 안정
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보험료 면제규정만 적용하고, 급여(가입 기간 합산) 규정에는 적용되지 않음
7강 사회복지기본법
사회보장기본법
1.사회보장기본법 특징
◎일반법의 위치 : 사회복지 관련 법률 중 유일한 일반법
◎‘법률’이기 1강 개념과 용어정리
2강
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보험자와 피보험자와의 법률관계에서는 피보험자는 보험자에게 기여금을 납부할 의무를 지고 급여사유가 발생하면 보험급여를 받을 권리를 가지며, 보험자는 급여할 의무를 지는 계약관계가 성립한다.
3) 구성체계
사 회보험의 구성은 사회
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사회보험관계 당사자에는 보험의 운영주체인 보험자, 보험가입자인 피보험자, 사업주, 보험의료기관이 있어서 서로 다각적인 법률관계가 성립된다. 이 가운데 핵심이 되는 것은 보험자와 피보험자와의 관계에서 발생하는 법률관계이다. 즉,
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관계
ㆍ관리운영주체 또는 수급권자와 제 3자 간에는 사법적인 법률관계가 형성될수 있음.
① ㉠ 피보험자의 가해자에 대한 관리운영주체의 구상관계는 피보험자가 제 3자의 불법행위로 인해 사회보장급여를 받게 될 때 발생 함.
관리운영주
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보험공단에 위탁하여 수행
2 급여종류와 내용
보험급여의 지급
업무상 재해
업무와 재해 사이에 상항 인과관계가 있어야 한다.
업무 수행성 (노동이 장해를 유발)
업무 기인성 (일하는 동안 발생)
업무상 사고
업무
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관계법률이 정하는 바에 의한다.
가족단위
복지 증진
제23조
①국가 및 지방자치단체는 사회보험ㆍ공공부조 등 사회보장제도의 운용과 관련하여 보험료의 산정ㆍ부과, 급여 등을 운용함에 있어서 가족을 지지하는 시책을 개발ㆍ추진하여야
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사회보험으로 확대, 정착되어가는 과정에 있는 우리나라에서는 이에 대한 논란이 끊이질 않고 있다. 아직까지도 많은 국민들은 연금제도가 갖고 있는 근본적인 함의에 대해 무지한 편이며, 이에 대해 인지한 경우라도 연금제도 자체의 안정
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관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정
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법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원파견과의 구분
7. 용역 노동자
8. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자
9. 사내하청
10. 소사장에 소속된 노동자
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