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사회복지조직의 이해
1) 사회복지조직의 필요성
2) 사회복지조직의 개념
3) 사회복지조직의 특성
가) 클라이언트 중심
나) 조직구조의 탄력성
다) 조직의 전문성
2. 사회복지조직의 전통적 이론
1) 관료제 이론
가) 관료제의 등장 배경
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사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼 외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론 – 인간관계론
2. 사회복지행정에서 활용 가능한 조
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사회복지행정학, Vol.6, 2002, pp65-90
최재성, 남기민. 사회복지행정론, 나남출판, 2009.
한국복지행정학회. 사회복지행정론. 양서원
한림대 동탄성심병원 http://dongtan.hallym.or.kr/ I. 서론
- 본 보고서의 목적
II. 본론
1. 동기부여
1) 이론 소
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사회복지행정론. 나남.
남세진(1992). 인간과 복지. 한울아카데미.
백석일(2003). 조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구. 중앙대학교 석사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 이론 약술
2. x이론 적용 성공사례, y이론 적용 실
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영향> 성균관대학교 박사학위 논문
최소연(2021), <사회복지행정론> 남서울대학교 KOCW 1. 서론
2. 본론
(1) 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
(2) 인간관계이론
3. 결론
4. 참고문헌
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행정론 / 사회복지행정론 (양서원 2011년)
교육심리학 / 김아영외공저 (한국심리상담교육원 2003년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
① 욕구의 계층
② 기본적 결론
2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여
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사회복지행정론. 서울: 학지사.
김영희 (2020). 동기이론과 조직행동. 서울: 나남출판.
박준수, 이지현 (2019). 사회복지조직의 동기부여 전략. 사회복지연구, 45(2), 123-145. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리사회에 존재하는 집단적 불안
2. 집단적
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동기는 자신의 노력결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정되고, 자신의 노력이 목표를 성취하는데 바람직한 결과를 가져올 것이라는 확신을 갖게될 때 동기부여를 받는다.
< 참고자료 >
- 사회복지행정론 / 학현사 - 황성철 외3인
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이론은 명령과 규정의 중요성 보다는 토론과 동의가 강조된다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식, 이영철, 신준섭/사회복지행정론/동인/2002
신복기/사회복지행정론/양서원/2002
우종모/사회복지행정론/양서원/2004
지은구/사회복지행정론/청록
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사회복지기관 우선 마인드
4. 사회복지행정가의 역할과 과제
1) 수용과 관심
2) 민주성과 창의성
3) 신뢰와 인정
4) 우선순위 선정과 권한 위임
5) 동기부여와 촉진
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