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및 클라이언트 수
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≪ 표 ≫ -연구의 배경 및 필요성
-장애인 직업 재활의 이론 배경
-장애인 재활 센터 개요
-장애인 재활 센터 사업 프로그램
-인사 및 재정 조직
-개선 방안
-결과
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스의 중복 및 복지의 사각지대가 나타나고 있다. 공공사회복지조직과 민간사회복지조직을 아우를 수 있는 초월체적 관리 체계가 필요하다. 공공과 민간이 합동으로 운영할 수 있는 거버넌스 형태의 관리 체계를 통해, 공공사회복지조직의 재
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조직하는 것
>> 지리적 영역 중심의 부서화
☞ 지역을 중심으로 자율적으로 운영하도록 조직하는 것
>> 복지서비스 방법에 따른 부서화
☞ 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업과 같은 것
>> 고객기준 부서화
☞ 클라이
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복지 서비스가 각 계층과 사람들마다 다르게 적용되듯이 해결방안도 여러 측면에서 검증해야 한다. 필자의 모자란 의견이 조직의 개선방안에 도움이 되었으면 한다. 마지막으로 현재 사회복지현장에서 힘쓰고 있는 사회 복지사들의 조직 내
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제시하고자 한다.
4. 참고문헌
사회복지행정 | 김영종 | 학지사 | 2011
사회복지행정론 | 김형식 | 양서원 | 2007 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지조직내에서의 갈등
2) 사회복지조직내에서의 갈등 해결하기 위한 방법
3. 결론
4. 참고문헌
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조직구성원들이 서로 존중하며, 봉사하는 진정한 의 미의 공동체를 만들어 가야 한다.
\"서번트 리더십\". James C. Hunter. 김광수 옮김. 시대의 창. 2002
\"리더십의 이론과 실제\". 박문각. 2004
\"組織의 리더십\". 가리마다 마사오. 조일현 옮김. 자
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조직에 임해야 하는지 깊게 생각해 보게 되었고, 앞으로도 직장과 취미생활 어떤 것도 놓치지 않고 각 조직문화에서 적절한 성과를 낼 수 있도록 노력해야겠다는 결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산
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사회복지사와 함께 할 수 있는 시간을 마련하여, 사회복지사의 장래 목표 설정을 할 수 있도록 도와야 합니다. 1. 사회복지조직에서 인적자원관리의 목적
2. 사회복지조직에서 인적자원관리의 소진 특성
(1) 소진의 의미
(2) 소진의 실
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사회의 조직과 리더십』, 양서각, 2009
● 오세영,『사회복지행정론』, 신정, 2009
● 이영관,『조선의 리더십을 탐하라』, 이콘, 2012
● 한동일,『사회복지행정론』, 양서원, 2009
● 인터넷 검색(검색어: 리더십, 검색일: 2013-10-31)
http://krdic.naver.co
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, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점이 부합한다. 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기 태도 및 헌신 여하에 달렸는데, 여기서 인간관계가 중요한 역
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