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활용부족
Ⅴ. 청소년 자원봉사활동의 활성화 방안
1. 사회적 인식확대 및 참여유발
2. 봉사자에 대한 교육 실시
3. 프로그램의 개발 및 보급
4. 기관이나 단체의 체계적인 관리
5. 자원봉사센터의 활성화
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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사회과학연구소, 사회과학논총 제26권 1호, pp.94~96, 2007
[18] 최진옥, “지방의회 행정사무감사에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논 문, p.23, 2003
[19] 하승수, “지방의회의 행정사무감사, 국정감사와 어떻게 다른가?”, 월간 자치
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조직원인 김필규, 남진성, 정호근 등이 모집한 국내 부녀자들을 국외이송하는 역할을 전담하였으며, 두목으로부터 송금받은 소개비를 조직원들에게 분배하는 등 국내 운영자금을 관리하였다.
행동대장 및 조직원 김필규(이부장)는 2003년 2월
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조직문화의 가장 큰 특징으로 전체성을 들 수 있다. 조직이 개인의 특성까지도 모두 관리한다는 것이다. 일본에서는 어떤 조직에 들어가면 공인으로서의 일과 사인으로서의 일 모두 그 속에 포함되어 버려 공사의 구별이 애매하다. 이러한 전
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조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
2. 최근의 리더십이론
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관리에 의존한다’는 말의 의미를 되새길 필요가 있다.
▣ 참고문헌
<서적>
강성철. 2008.『새 인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국
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관리하고 통제해 나가는 것이야말로 오늘날의 기업이 수익을 창출할 수 있는 최후의 보루이며 바로 이러한 최후의 보루를 달성시켜 주는 것이 가격과 제품에 대한 이미지, 유통과정에서의 제품홍보, 세분화된 시장분류를 통한 전략적인 매출
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관리하고 통제해 나가는 것이야말로 오늘날의 기업이 수익을 창출할 수 있는 최후의 보루이며 바로 이러한 최후의 보루를 달성시켜 주는 것이 가격과 제품에 대한 이미지, 유통과정에서의 제품홍보, 세분화된 시장분류를 통한 전략적인 매출
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사회간접자본의 미비, 외국인에 대한 내국민 대우 미비, 금융 시장의 미발달 등으로 상당한 어려움을 겪고 있으며, 기업 내부적으로도 중국 투자 경험의 미흡, 투자의 맹목적성, 부적절한 조직 구성 및 관리, 적절한 투자 전략의 부재 등으로
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관리가 가능해짐
-공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임
-인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료
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