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산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보았다. 우리나라의 경우 산업현장 특히, 제조업 중에서도 중소기업의 대표적인 애로사항은 자금부
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인력 수요가 급격하게 줄어들고 있다. 이와 같이 4차 산업혁명이 우리나라를 포함한 전 세계의 산업구조 및 인력문제에 커다란 영향을 끼칠 것이라는 점을 각인하고, 그로 인해 발생하는 인적자원의 부족 문제와 더불어 과잉인력 문제, 더 나
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과잉인력으로 인한 실직자들을 위한 교육, 재취업 지원, 급여 보장 등의 사회적 안전망 구축
3. 결론
4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 서로 연결되어 있다. 따라서 이 두 가지 문제에 대한 대책은 상호보완적으로
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생각한다.
[참고문헌]
1. 4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다』, 삼성경제연구소, 2018 1.
서론
2.
본론
(1) 4차 산업혁명 시대 인적자원 부족 대책
(2) 4차 산업혁명 시대 인적자원 과잉 대책
3.
결론
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각 대책
위에서 살펴본 부족 대책과 과잉대책을 4차 산업 혁명의 시각에서 바라보면 다음과 같다. 먼저 컴퓨터 기술이 기반이 되는 것이 4차 산업의 핵심인 만큼, IT 분야에 대한 인적자원의 수요가 늘어났다. 그리하여 해당 인력들을 뽑기 위
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