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기업은 여러 사람들이 모여서 일을 하는 곳, 이윤을 창출하는 곳이라고 배웠다. KTF 기업을 조사하면서 한 개의 기업이 얼마나 중요한 위치에 있는지 한번 더 깨닫게 되었다. 한 개의 기업에는 수많은 직원들이 고용되어 있으며 이러한 직원들
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기업 선정동기 및 소개
1. 기업 선정동기
2. 기업 소개
2-1. 개요
2-2. 연혁
2-3. 주요지표
Ⅱ. 블루프린트 법칙에 따른 비교․분석
1. 혁신적인 가치명제를 지닌 사업 아이템을 창출/유지하라
2.
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(www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사항에 대한 처리결과보고서(2011.3)
- 네이버 지식백과(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=651337)
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개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
우리조의 제안점
Ⅳ. 프로젝트 수행과정에서 느낀 점 ……………………………… 16
Ⅴ. 부록(연혁, 사업소개 등) ………………………………
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기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
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개의 사내 동호회를 지원하는 것은 물론 주말농장도 적극 장려하고 있습니다. 이처럼 대표기업들의 복리후생은 물질적인 보상을 넘어 어느덧 정서적인 부분까지 배려되고 있는 상황입니다.
저는 적절한 수준의 임금과 합리적인 성과에 따른
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개, 94.12.22, 4826)
산업재해보상보험법(전, 94.12.22, 4826)
중소기업근로자복지진흥법(개, 94.12.22, 4826)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,94.12.22, 4826)
국민연금법(개, 95.1.5, 4909)
산업안전보건법(개, 95.1.5, 4916)
사내근로복지기금법(개, 95.1
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개, 94.12.22, 4826)
산업재해보상보험법(전, 94.12.22, 4826)
중소기업근로자복지진흥법(개, 94.12.22, 4826)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,94.12.22, 4826)
국민연금법(개, 95.1.5, 4909)
산업안전보건법(개, 95.1.5, 4916)
사내근로복지기금법(개, 95.1
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개인별로 e-mail과 유선을 통하여 합격통지하고 있습니다. 또한 확인/수정 메뉴를 통하여 지원자가 직접 자신의 진행과정을 확인할수 있습니다.
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장포텐셜
미래경
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기업은 세계 속에서 경쟁력 있는 기업인 동시에 사회구성원에게 인정받는 좋은 기업이어야 한다. 따라서 지금의 노력을 확대 강화해 나감은 물론 사회 전체의 발전을 기업의 목적과 같이 해야할 것이다.
참고문헌
구종회외 3인. 산업복지학의
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