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상담자는 내담자의 문제해결능력 향상이나 자기계발에 도움이 되기 위해 존재하는 전문직 종사자라고 생각한다. 그리고 상담자가 이러한 상담직무 존재 가치를 실현하기 위해서는 무엇보다 먼저 스스로 상담자의 역할을 자각하고 이를 실천
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상담가에게 있어 매우 중요한 과제라는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
상담자는 내담자의 문제해결능력 향상이나 자기계발에 도움이 되기 위해 존재하는 전문직 종사자라고 생각한다. 그리고 상담자가 이러한 상담직무 존재 가치를 실현하기 위해
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상담자는 내담자의 문제해결능력 향상이나 자기계발에 도움이 되기 위해 존재하는 전문직 종사자라고 생각한다. 그리고 상담자가 이러한 상담직무 존재 가치를 실현하기 위해서는 무엇보다 먼저 스스로 상담자의 역할을 자각하고 이를 실천
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상담(02)-직업평가(04)-적격성결정(06)-직업재활계획수립(08)-직업적응훈련(10)-취업알선(12)-취업(14)-취업후적응지도(16)-종결(24)
Goldenson:상담-평가0직업적응훈련-직무배치
Roessler:평가-계획-처치-종결
3)직업재활과정에서 직업평가의 특성
-개별재
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판단하겠습니다.
구직역량검사결과와 전직지원자의 이전 경력을 기초로 하여 전직 가능 직종 분야
를 설정하여 직무분야에 맞는 취업목표를 설정하고 목표달성 방법을 파악하여 취업
분야에 진출하기 위한 직업훈련과 자격증 취득 등의 절
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상담사 직무수행 기대효과 및 제언
직업상담사로서 위와 같은 직무수행방식으로 업무를 추진한다면 구직자들의 취업과 생활안정을 효과적으로 뒷받침할 수 있을 것이라 생각합니다. 아울러 취업실적도 높아져 고용센터의 정부지원 사업위
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상담사를 선택한 동기---------------------- 3
2. About 직업상담사
(1)직업상담사의 정의 --------------------------- 3
(2)우리나라 직업상담의 발달사 ------------------- 4
(3)우리나라 직업상담의 현재 --------------------- 6
(4)직업상담사의 직무와 역
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상담의 과정
4. 고객상담의 4단계과정
* 1단계 : 고객과의 관계형성
* 2단계 : 고객의 Needs 파악
* 3단계 : 설득 및 해법 제시
* 4단계 : 고객의 동의 확보 및 Closing
<직무윤리>
■ 직무윤리강령
5. 신의성실의무
6. 전문지식배양의무
7. 공정
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상담의 과정
4. 고객상담의 4단계과정
* 1단계 : 고객과의 관계형성
* 2단계 : 고객의 Needs 파악
* 3단계 : 설득 및 해법 제시
* 4단계 : 고객의 동의 확보 및 Closing
<직무윤리>
■ 직무윤리강령
5. 신의성실의무
6. 전문지식배양의무
7. 공정
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는 근로자를 처벌하기보다는 공개적으로 지지하는 분위기를 만들어 주려고 하는 것이 중요하다.
근로자의 상사와 경영진에게 직무 스트레스의 징후를 파악하는 방법과 스트레스를 상담하는 기본적인 기법을 교육시켜줄 수 있다.
2) 둘째 단
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