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조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
* 참고문헌
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통합과정에서 어느 정도의 진통이 있더라도 생산성과 임금 간의 동조화와 이를 보완하기 위한 사유화를 통한 지분배분에 대한 인식이 중요한 점을 유의하여야 한다.
8. 참고자료
이상우,『국제관계이론』,서울: 박영사, 2010
김국신외 7인 공저
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자원을 연계한 방송전문인력 개발 방안연구, 한국방송진흥원
- 박경자(1998), 방송프로듀서 전문성 제고를 위한 교육 시스템 개발연구, 한국방송진흥원
- 설진아 지음(2007), 미디어 교육의 이론과 실제, 한국방송통신대학교출판부 : 서울
- 이세
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자원의 개발이야말로 현재의 조직들이 추구해야할 목표이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 폐쇄-합리적 조직이론
1.1 시대적 배경
1.2 Taylor의 과학적 관리법
1.3 Weber의 관료제이론
1.4 Fayol의 관리이론
1.5 폐쇄-합리적 조직이론의 영향과 한계점
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자원의 개념과 영역
□ 인적자원 개념
인적자원 영역
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
말콤볼드리지상(Malcolm Baldrige National Quality Award)
데밍상(The Deming Prize)
통합유럽품질상(European Quality Award)
ISO 9000 Series Ce
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자원개발 및 관리를 위한 방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가
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통합의 이론과 현실』, 김세원 지음 / 박영사 / 2004
4. 『EU통화제도론』, 조영제 지음 / 삼지원 / 2000
5. 『유럽연합(EU)의 새로운 이해』, 장홍 지음 / 고원 / 1998
6. 『2004년 EU 확대와 유럽경제의 변화』, 김흥종 외 지음 / 대외경제정책연구원 / 2
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이론
Ⅳ. 퍼지와 퍼지이론
1. 퍼지집합의 Cartesian 곱
2. 퍼지 관계
Ⅴ. 퍼지와 퍼지로직
Ⅵ. 퍼지와 퍼지집합
Ⅶ. 퍼지와 퍼지모형
1. 핵심성공요인들과 성과측정치들에 의한 경쟁력 평가의 실무적 문제점
1) 기업의 핵심성공요인들
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이론만으로는 수출이나 라이센싱에 대한 해외직접투자
의 우위를 주장하기 어렵고 내부화이론은 입지특유의 우위에 대한 적절성
이 약하기 때문이다.
따라서 더닝(Dunning)은 수출, 라이센싱, 해외직접투자를 할 때 수용하는
국제생산이론을
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한계
6. 국민 소득의 결정
1) 정부부문이 있는 경우의 국민소득결정
2) 정부, 해외 부문이 있을 경우의 국민소득결정
7. 케인즈의 국민소득결정모형
1) 케인즈의 기본가정
2) 소비와 지출
3) 투자
4) 균형국민소득 결정
5) 승수이론
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