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임금의 정기적 지급 원칙과 더불어 근로자의 긴급한 생활 보장을 위한 보완 장치로 기능한다.
8) 임금채권 우선변제제도
「근로기준법」 제38조의 임금채권 우선변제제도는 근로자가 임금이나 보상금을 받지 못했을 때 다른 채권자보다 먼저
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근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 받을 권리가 있다. 이는 근로자의 장기근속에 대한 보상이며, 노후 생활의 기초 자산으로 기능한다. 퇴직금은 평균임금 기준으로 계산되며, 30일분 이상이어야 한다. 대법
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임금에서 임의로 제재 명목의 금액을 공제하거나 지급하지 아니함으로써 근로자의 생활의 안정을 위협하는 것을 방지하려는 것\"으로 명시하며, 감액 제한의 위반 여부를 엄격하게 판단합니다.
IV. 결론
근로기준법의 기본원칙들은 근로관계
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였다.
4) 임금체불사업주 명단공개제도
(1) 개념
임금체불사업주 명단공개제도는 근로자의 권리를 보호하고, 임금체불을 예방하기 위해 정부가 체불 사업주를 공개하는 제도이다. 근로기준법 제38조의3 및 관련 시행령에 근거한다.
(2) 주요 내
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근로기준법은 사회 변화와 노동 환경 변화에 발맞추어 보완되어야 하며, 법과 판례는 그 과정에서 근로자의 권익을 지켜내는 중요한 역할을 담당할 것이다. 2025년 2학기 방통대 생활법률 공통 근로기준법 기본원칙과 근로자임금보호
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임금에 대해 근로자는 지연이자를 포함한 손해배상을 청구할 수 있다. 근로기준법 제37조는 임금 체불 시 연 20%의 지연이자를 부과하며, 민법상 손해배상청구권도 인정된다. 이는 사용자의 임금 체불을 억제하고 근로자의 권익을 보호한다.
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임금을 확보할 수 있도록 보장하는 것이 중요하다고 강조한다. 임금채권 우선변제제도는 채권자 평등이라는 민사 법리의 원칙을 제한하면서까지 근로자의 생활권을 지키려는 사회적 합의의 산물이며, 근로기준법이 생존권 보호를 위해 민사
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근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업이 발생한 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 한다고 규정한다. 이는 근로자가 원치 않게 일을 못하게 되었을 때 최소한의 생활비를 확보할 수 있도록 하는 보호 장치다.
법원은 경영 판단 실
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임금등에 대한 손해배상청구제도
근로기준법 제37조는 임금 지급을 지연한 경우 사용자가 지연이자를 부담해야 한다고 규정한다. 이는 단순히 원금만 지급하면 된다는 생각을 방지하고, 체불로 인한 근로자의 생활 피해를 보전하기 위한 장
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수 있는 제도이다. 근로기준법 제43조, 민법 제750조에 근거하며, 임금체불로 인해 근로자가 입은 경제적 손실뿐 아니라 정신적·생활상의 피해도 청구 대상이 된다. 판례에서는 “임금 체불로 인해 근로자가 생활상 손해를 입은 경우, 사용자
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