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서 대학생이 알아두어야 할 일
3) 성공적인 개인의 경력관리 예
(1)‘플래시먼 힐러트’ CTO 지오콘다
(2) 멕 휘트먼 이베이 사장
2. 기업의 경력관리 ……………………………………………………………………… 26
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서는 여성인력의 고용비중을 확대할 경우 기업과 사회 모두에게 윈윈 전략이 될 수 있다는 것을 인식할 필요가 있다. 이를 위하여 여성인력의 경쟁우위 직종을 발굴하거나 여성인력 고용확대를 통하여 기업의 생산성과 효율성을 증대시켰던
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자동차 기업 전략, 조직구조, 문화를 전자제품으로 변모하고 있는 자동차에 맞게 기술, 제품개발, 조달, 생산, 마케팅 서비스 전략과 조직구조로 진화시켜야 한다. 또, 자동차 산업에서 한국 정보통신기술 발전을 잘 활용하여 자동차 전자화에
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인력개발 또한 힘써야 수요변동 등의 변화에 있어서 유연하고 신속한 대처가 가능할 것이다. 정명기,「독일 자동차기업 생산의 세계화」,한독경상학회,Vol.29 No.3,2011,pp110-117
Ⅲ.결론
독일 경제의 특성 및 글로벌 기업의 경쟁력 원천을 살펴봄
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서 인력개발의 효율성을 증대시켜 나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 고형일·이두휴·정환금, 도시지역과 농촌지역 교사의 교직문화의 비교 연구 제5권 제1호, 교육사회학연구회, 1995
2. 김성수 외, 종합농촌개발론, 서울대학교출판부, 1989
3. 김기
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서 현대를 다른 직장과 차별화 시키고 노사안정에 기여함으로써 결국엔 생산성 극대화라는 목표를 달성할 수 있었을 것이다.
7. 고객,기술,품질,사람을 최고로 만드는 기업
현대자동차가 인도시장에 진출한 이후 단시일 내에 성공할 수 있었
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자동차 메이커가 개발에 박차를 가한다고 하자. 그러면 이것은 이 분야에서 가장 강한 BMW나 포르쉐, 닛산 등ㅇ게는 절호의 기회가 될 석이다. 그러나 CALS를 사용, 설계 및 개발에서부터 생산에 이르기까지 온라인을 통해 올스타팀을 만들어 대
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서 노동시장의 숙련불일치를 해소하는 것은 교육의 질적 수준과 밀접하며, 교육과 노동시장의 상호 연계성을 강화하는 것이 필요하다.
교육시장과 노동시장에서 인력수급의 주체는 개인, 기업, 정부 세 개의 주체로 요약된다. 기업은 생산활
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우수여사원 해외연수 귀국보고서」, 한국통신 사보, 1990.
청림 무일, 「문제해결과 관리자」, 한국생산성본부, 1989.
한국능률협회, 「조직활성화」, 신문사, 1996.
이어령 외 4, 「정보사회의 기업문화」, 한국통신 기업문화 진흥회, 1990 I. 서
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자동차는 수출차량에 대한 AS를 강화하기 위해 오세아니아를 제외한 전 대륙에 애프터서비스상주지원센터를 설립해 국내 완성차 업계로는 최초로 그로벌 서비스망을 가동 중이다. AS상주지원센터는 담당인력이 현지에 상주해 딜러들의 서비
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