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이벤트플래너
1. 이벤트플래너가 되는 길
1) 광고대행사의 이벤트 부에 입사하는 방법
2) 이벤트 요원 양성학원의 추천을 받는 방법
3) 직접 이벤트업체를 찾아가 교육을 받다가 취업하는 경우
2. 전망
ⅩⅤ. 소믈리에
참고문헌
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인재를 확보, 육성하고 있다. 1. STX 인재경영, 1+1=10을 만들다.
2. 이나모리 가오즈, 교세라그룹 회장의 인재육성 철학
3. 빌 그린 엑센추어 회장
“인재는 관리하는 게 아니라 더 발전시켜 나가는 것이다”
4. 인재경영에 유난한 LG
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자기 개발 ,위기 극복
●주인정신- 자부심, 자기 주도, 펀(Fun), 책임감
Ⅲ. 결론
근래에 우리나라의 많은 기업들이 무한 경쟁 하에서의 경쟁력 강화와 초일류 기업으로 발전을 목적으로 경영 혁신과 새로운 기업 문화를 강력히 추진하고 있다.
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자기계발을 하는 직장인들이 늘면서 금요일 회식은 점차 사라져가고 있다. 금요일에 회식하는 것 보다 목요일에 회식을 하는 경우가 더 많다고 들었다.
현대백화점 신촌점 이대춘 판매기획팀장은 \"금요일에 회식을 잡거나 오후 늦게 회의를
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2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결론
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LG의 정도경영사이버신문고(ethics.lg.co.kr), KT의 부조리신고 핫라인, 삼성화재의 ‘정도지킴이’, 한화종합화학의 내외부 고발제도 ‘윤리전화’ 등이 있다.
일곱째, 협력회사의 동참을 적극 유도하는 일이다. 협력회사로 하여금 윤리경영 동참
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채용제도 분석과 문제점 및 개선방안 …………… 9
(1) HP의 인재 확보 방식의 문제점 및 개선방안
(2) HP의 선발도구의 문제점 및 개선방안
(3) 사내 추천제의 문제점 및 개선방안
4.여성인력 운용에 대한 문제점 및 대안…………… 13
(1) 한
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LG CNS의 기업문화
1) LG CNS의 기업문화 현황
2) LG CNS의 기업문화 현황에 대한 분석
4. 쌍용그룹의 대기업병 타파
Ⅵ. 기업문화의 사례
1. POSCO의 현황
1) 1960년대-1970년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년대
2. 조직 문화 개발의 계기
1) 민영화
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LG의 정도경영사이버신문고(ethics.lg.co.kr), KT의 부조리신고 핫라인, 삼성화재의 \'정도지킴이\', 한화종합화학의 내 외부 고발제도 \'윤리전화\' 등이 있다.
일곱째, 협력회사의 동참을 적극 유도하는 일이다. 협력회사로 하여금 윤리경영 동참
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LG의 정도경영사이버신문고(ethics.lg.co.kr), KT의 부조리신고 핫라인, 삼성화재의 ‘정도지킴이’, 한화종합화학의 내외부 고발제도 ‘윤리전화’ 등이 있다. 일곱째, 협력회사의 동참을 적극 유도하는 일이다. 협력회사로 하여금 윤리경영 동참
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