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채용기관의 확대해석
사. 도서관에서 일해보라
3) 기타
6. 사서직 전문성 강화 방안
1) 사서의 전문영역 확대
2) 사서의 활동무대 확장
3) 사서의 양성교육, 훈련의 개혁
가. 자격제도 개선
나. 재교육 및 계속교육 체계 구축
Ⅲ
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우수 전기전자 회사: 제너럴일렉트릭(GE)
2)세계 최대의 영상 거장: 코닥(Kodak)
3)세계 최대의 화장품 회사: 로레얄(L'oreal)
4)세계 최대의 IT계 다국적 기업: IBM
5)세계 최대의 반도체 칩 업체: 인텔(Intel)
6)세계 최대의 금융 기구: 씨티그룹(Ci
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방법--------------------------------------9
- 한계 극복을 위한 변화의 시도------------------------------------------10
- 경영 전략의 다각화--------------------------------------------------11
- 마이크로소프트의 특허 전략-------------------------------------------12
1.6 최근동
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가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
2. 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물적, 제도적 자원의 충분한 확보가 이루어져야 한다
3. 가장 좋은 분쟁해결방법은 그 분쟁의 발생을 미리 방지하는 것이다
참고문헌
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(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
결론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
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자기 손으로 한게 거의 없고 누구 말대로 그걸 미적으로 감상하려고 애 쓰는 건 별 의미가 없으므로 그가 했다는말, 의미심장한 갖가지 제스처들, 그와 친분이 있던 여러 사람의 회상과 이론가들의 기상천외한 해석 등을 1. 역사적 아방가
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자기 손으로 한게 거의 없고 누구 말대로 그걸 미적으로 감상하려고 애 쓰는 건 별 의미가 없으므로 그가 했다는말, 의미심장한 갖가지 제스처들, 그와 친분이 있던 여러 사람의 회상과 이론가들의 기상천외한 해석 등을 1. 역사적 아방가
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쓰는 방법
3. 인재는 경영의 자원이다
1) 생각했던 만큼 교육의 성과가 오르지 않는다
2) 정말 공부하고 싶지 않은 사람은 아무도 없다
4. 회의는 무의미한가
5. 사람을 쓰는 법, 키우는 법과 해고
1) 온정만으로 사람을 쓸 수는 없다
2) 해고
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그 교육내용과 교육방법에 대한 체계화를 이루어 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서론 - 이 차시를 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. 이 단원이 반영하고 있는 교육과정의 문제점
2. 교재분석 및 비판
3. 본시 수업지도안
Ⅲ. 결론 - 예상되는 발전
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방법, 기업문화 등에 대한 노하우를 제공해줬다. 후지모리 사장은 “현대카드와 현대캐피탈의 뛰어난 마케팅 기술은 오히려 GE가 벤치마킹하고 있다”고 말했다.
2006. 12. 15 조선일보 & chosun.com
Ⅷ. 참고문헌
1. 단행본
〈잭 웰치와 GE 방식〉/ 로
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