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서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환
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교육을 실시하여 고품질의 신차가 양산될 수 있도록 지원합니다. 특히 해외공장은 기술 교육 및 우수사원 교육, 교관 교육을 실시하여 현지 공장의 제조품질 향상을 지원하고 있습니다. 1. 기업의 특성과 사업영역 및 수익모델
(1) 산업
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관리제도 사례
1. 직급체계
2. 전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2.
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서울경제 http://economy.hankooki.com/
▷ 헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com/
▷ 경향신문 http://www.khan.co.kr/
▷ 파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/
*목 차
1.들어가며
2.기업소개
3.기업비전(경영이념)
⑴3대 경영방침
⑵5대 글로벌전략
4.기업의 목표
⑴경
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관리의 중요성이 더욱 높아질 것으로 예측된다.
다섯째로, Executive Coaching을 들 수 있다. 경영층, 또는 후보 경영층의 리더십이 점차 중요하게 부각되는 현실에서, 지금까지 삼성전자에서는 획일적, 집단적 리더십 개발 교육은 있었으나, 이것
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관리가 가능해짐
-공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임
-인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료
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재단, “북한 언론: 조직특성과 매체별 현황”, 2000
방송심의위원회 홈페이지(http://www.kbc.go.kr)
북한문화예술 홈페이지(http://www.nk-culture.re.kr)
통일부 홈페이지(http"//www.unikorea.go.kr)
한국문화콘텐츠진흥원 홈페이지(http://www.locca.or.kr) 제1장
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교육관서 마샬아츠 퍼포먼스 점프공연, 기호일보, 2005.04.30일자.
전성환, 공연기획, 예영커뮤니케이션, 2003.
정상영, ‘점프’세계를 향한 도약, 한겨례신문, 2004.07.01일자.
한국관광공사, 국내문화행사 관광상품화 방안, 한국관광공사, 1995.
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서울문화재단 2005
김영한, 스타벅스 감성마케팅, 2003
황용철, 마케팅 커뮤니케이션 수단으로서 스포츠 마케팅 활용 방안,
제주대 동아시아 연구논집
박성연, ‘문화마케팅, 고객을 아는데서부터 시작하자.’ 마케팅 382호
김래원, 중앙일보 미
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사업운영 측면 만족도 71
4. 부동산 투자가치 측면 만족도 74
제 5 절 문제점 및 개선 방안 77
1. 종합적 만족도의 다중회귀분석 결과 77
2. 다중회귀분석 결과 문제점 80
3. 입주업체의 만족도 향상을 위한 개선 방안 81
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디지털 교육 트렌드와 기술 동향을 지속적으로 연구하고, 세미나와 워크숍 등 다양한 교육 프로그램에 참여하여 최신 지식을 습득할 것입니다. 이러한 노력은 집단의 역량을 높이는 것뿐만 아니라 장기적으로 서울디지털재단의 발전에도 기
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서울디지털재단이 그리는 미래형 도시와 사회에 기여하겠습니다. 메타버스 플랫폼을 통해 사람들과의 소통을 강화하고, 혁신적인 기술을 활용하여 더욱 효율적이고 즐거운 디지털 환경을 만드는 데 일조하겠습니다. 이러한 목표를 달성하기
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디지털 격차 해소를 위한 임무를 성공적으로 수행하는 데 전력을 다할 것입니다. 이러한 노력을 통해 서울디지털재단의 비전과 목표를 현실로 만들기 위해 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후
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서울시가 디지털 전환의 선도적 모델이 될 수 있도록 기여하는 것이 목표입니다. 이 과정을 통해 지속적으로 변화하는 디지털 환경에 적응하고, 창의적이고 혁신적인 솔루션을 제시하여 서울디지털재단의 비전과 목표를 실현하는 데 많은 기
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하여, 디지털 리터러시 교육의 범위를 확장하고 더욱 많은 사람들에게 혜택을 제공할 수 있는 기회를 마련할 것입니다. 이를 통해 교류와 경험을 공유하며 프로그램의 질을 높이는 데 기여하겠습니다. 마지막으로, 교육 후 성과를 체계적으로
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