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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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개방형 임용제도」, 서울: 나남.
남궁근. (2000). 개방형 직위제의 임용실태와 개선방안. 행정개혁시민연합 제17차 정책토론회발표논문.
남궁근. (2000). \"개방형직위제도 시행의 중간평가\", 행정논총(서울대학교 행정대학원) 제38권 제2호. pp. 25
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직무상의 의무위반, 직무태만
o 공무원의 품위를 손상하는 행위 (직무 내·외 불문)
(2) 종류 및 효력 (지방공무원법제70조·제71조·제31조, 지방공무원임용령제34조제1항제2호, 공무원연금법제64조제1항·동법시행령제55조제1항, 지방공무원보수
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효율성과 효과를 극대화하여 궁극적으로 상담받는 고객이 만족할 수 있는 서비스를 제공하도록 하겠습니다. 이러한 점들을 고려하여 직무를 수행하면 서울특별시120다산콜재단의 상담직에서도 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다.
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있도록 하겠습니다. 지역 주민들과의 정기적인 간담회를 통해 시민 의견을 반영한 정책 추진을 목표로 하겠습니다. 이렇게 수립한 직무 수행 계획을 통해 서울특별시120다산콜재단의 목표에 기여하고, 시민들에게 실질적으로 도움이 되는 서
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서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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보건행정 및 보건서비스 발전과 그 괴를 같이해 온 구로구 보건소가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 우리나라를 넘어 세계 초일류 안전 및 보건행정 전문 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들
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1.지원동기
서울특별시 구로구 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
2.입사 후 포부
서울특별시 구로구 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
3.성격 장단점
서울특별시 구로구 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
4.직무 관련 경험
서울
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보건행정 및 보건서비스 발전과 그 괴를 같이해 온 나주시 보건소가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 우리나라를 넘어 세계 초일류 안전 및 보건행정 전문 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들
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보건행정 및 보건서비스 발전과 그 괴를 같이해 온 익산시 보건소가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 우리나라를 넘어 세계 초일류 안전 및 보건행정 전문 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들
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보건행정 및 보건서비스 발전과 그 괴를 같이해 온 영통구 보건소가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 우리나라를 넘어 세계 초일류 안전 및 보건행정 전문 기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들
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